tyumenochka (Автор тем) , Публикация №973728

Ведение кадрового делопроизводства в ИП такое же как и в ООО..есть ли какие-то нюансы (никогда не вела в ИП КДП а теперь надо)?...Прочитала, что приказ о приеме на работу самого ИП не делаем, так?Приказы подписывает в ООО директор, а в ИП - ИП Иванов И.И.?

Кто-нибудь из присутствующих на форуме получил такой сертификат на свою организацию?

Уважаемые коллеги! Подскажите - направляете ли вы в ваш центр занятости населения (департамент труда и занятости)в свете требований ст.25 закона РФ "О занятости населения РФ" сведения ОБ ОТСУТСТВИИ вакантных мест в вашей фирме? В этом законе (от 19.04.1991 № 1032-1) в ст.25 говорится, что работодатель обязан предоставить сведения о НАЛИЧИИ вакантных мест. Была проверка в маленькой фирме нашего холдинга, мы предоставили штатное расписание и расстановку, что вакантных мест у нас нет, но проверяющие утверждают, что мы должны и в случае отсутствия вакантных мест направлять им сведения. Как у вас с этим обстоят дела?