Ангелика Гришаева (Все сообщения пользователя) , Публикация №741841

Спасибо огромное Looch за ликбез.

К сожалению, эти статьи не поясняют сути заданного мной вопроса.

Коллеги, розница - график работы 5 дневка, 40 часовая рабочая неделя, 2 выходных среди недели, но... рабочие все субботы, воскресенья, праздничные дни. Нарушаем ТК, оплачивая стандартно? Все-таки доплачиваем за работу в выходные и праздничные дни в двойном размере?

Уважаемые коллеги, сотрудники кадровой службы нашей организации разошлись в мнениях по вопросу документирования графиков работы розничных подразделений (продавцы, менеджеры). Работают они как многие розничные подразделения - 5 дневка, 2 выходных среди недели (и то не всегда), увеличенный рабочий день и, естественно, суббота и воскресенье рабочие. Ежедневно ведут кассовую книгу. На некоторых торговых точках менеджер снимает кассу и расписывается в кассовой книге ежедневно (то есть 31 рабочий день). По ПВТР - 40 часовая рабочая неделя, график 5-дневка, 2 выходных (сб и вск). Хочется привести в соответствие, но естественно, без дополнительных доплат за выходные дни и переработки. Что посоветуете? Какие есть выходы? Только, пожалуйста, мы сами знаем, что за переработки и выходные нужно платить, но руководитель поставил задачу — а рядовым кадровикам нужно ее решить и предложить варианты.