Учусь на курсах по кадровому делопроизводству.
При прохождении тестирования выпал вопрос: Работник написал заявление об увольнении, предупредив работодателя о расторжении трудового договора за 2 недели. Как будет выглядеть в данном случае запись об увольнении в его трудовой книжке?
1) Уволен по собственному желанию, статья 77, пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации;
2) Уволен по собственному желанию, пункт 3, часть первая, статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации;
3) Уволен по инициативе работника, статья 77, часть первая, пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации;
4)Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, статья 77, часть первая, пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации;
5)Трудовой договор прекращен по инициативе работника, статья 77, часть первая, пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации
Понимая, что правильная запись № 4 (Трудовой договор расторгнут по инициативе работника), меня в ней смутил порядок написания статьи, т.к. всю жизнь думала и писала и учили писать сначала подпункт, потом часть статьи,а затем уже саму статью, поэтому выбрала ответ № 2 и соответственно мне его засчитали как не верный ( а я и не против, т.к. знала, чтоформулировку уволен по собственному желанию не пишут в ТК).
Я написала апелляцию, о том что считаю что вопросы составлены не корректно из-за порядка написания подпункта, части и номера статьи и считаю верным ответом: Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
На что мне ответили:
В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ (выписка приведена ниже) запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
Аналогичное правило закреплено в пункте 14 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (выписка приведена ниже).
Основание расторжения трудового договора по инициативе работника указано в пункте 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (выписка приведена ниже). При этом законодательно формулировка «уволен по собственному желанию» считается неверной.
При расторжении трудового договора по инициативе работника с учетом требований статьи 84.1 Трудового кодекса РФ (выписка приведена ниже) запись в трудовой книжке выглядит следующим образом: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, статья 77, часть первая, пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации».
Ссылаясь на "
со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона" сами же ниже пишут, что "Основание расторжения трудового договора по инициативе работника указано в пункте 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ".
Что вы об этом думаете ? и как вы вносите запись, поделитесь, может я действительно не права или что-то не понимаю.
