Yulana (Автор тем) , Публикация №203077

Подскажите пожалуйста, можем ли мы оформить человеку совмещение если он работает на одном участке, а по совмещению на другом?

В загран паспорте у гр. Украины нет отчества, только фамилия и имя, а в остальных документах (миграционке, уведомлении о прибытии). Кто владеет данной информацией, подскажите, надо ли в документах о приеме (приказ, тр. договор) писать отчество?

Подскажите пожалуйста, должен ли совместитель при увольнении отрабатывать 2 недели. Они все заявляют мне что на заместителей это мол не распространяется. Я в ТК РФ ничего по этому поводу не нашла. У кого есть опыт в увольнении совместелей. И что делать если сотрудник отказывается отрабатывать 2 недели.

Уважаемые коллеги, я знаю, что некоторые организации ведут журналы учета приказов и трудовых договоров в электронном виде,затем, примерно раз в месяц, или в два распечатывают их и подшивают. Скажите, кто в курсе, можно ли вести такие журналы в электронном виде?
. Все знают, что бывают случаи когда приходится делать документы задним числом, из-за этого журналы в бумажном виде выглядят ужасно. Как вы с этим боритесь?

У нас возникла проблема, один сотрудник оформлек как основной и как внутренний совместитель. Раньше он ходил в отпуск одновременно. А в этот раз ему сделали приказ только как основному работнику. А как внутренний совместитель он выходил на работу. Почему так произошло я не знаю это было до меня. Но теперь он требует вторй отпуск как внутренний совместитель. Я объясняю, что он не может пойти в отпуск два раза. Может я не права. Подскажите как быть в этой ситуации. Может оплатить ему компенсацию за неотгуленный отпуск по внутреннему совместительству?

Подскажите пожалуйста если мы делаем приказ только на премирование за какую либо проделанную работу нужно ли вносить эти данные в трудовую? Ге награждение и не благодарность и не устное поощрение, а только премия. Заранее благодарю.

Нашего сотрудника направляют на обучение в Профтехучилище на обучение для проведения вводного инструктажа по ТБ, на пять дней. Как правильно все это оформить по кадрам? Надо ли вносить запись в тудовую книжку? надо ли составлять приказ? и т.д. Поясните пожалуйста.

Добрый день! Проконсультируйте меня пожалуйста. У нас на предприятии прогуляли несколько человек, начальник подразделения написал докладную записку директору. Директор отписал в отдел кадров провести расследование. Как это оформить правильно?
Пожалуйста кто нибудь ответьте. очень важно.