osega (Автор тем) , Публикация №299031

Доброго дня, коллеги! Возник вопрос: является ли приказ о временном исполнении обязанностей директора на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет директора документом, включаемым в личное дело заместителя, на которого возлагается это исполнение. Уточню, временное исполнение доводит нам до сведения Учредитель в приказе об отпуске директора (личное дело директора ведет Учредитель). Это не является совмещением и совместительством, исполнение обязанностей без освобождения от занимаемой должности и без доплаты. Просто приказы на период очередных отпусков ранее не включали в состав личного дела зама, а сейчас задумались! Заранее благодарю за помощь!

Здравствуйте, уважаемые коллеги! Недавно вышла на работу в государственное казенное учреждение, подвед муниципального . Директор назначается на должность вышестоящей организацией. Трудовой договор заключает вышестоящая организация т.е. ни личного дела, ни ТК у нас нет. Находится он в штате нашего учреждения, зарплата выплачивается из ФОТ нашего учреждения, всю отчетность по должности директору подает тоже наша организация. Ситуация такая: в 2019 году был вышестоящей организацией заключен срочный трудовой договор сроком на два года, приказом по нашему учреждению он (директор) был назначен на эту должность. В 2021 году вышестоящей организацией был заключен следующий срочный договор сроком на три года. В нашем учреждении был издан приказ о вступлении директора в должность (!). Не было ни увольнения, ни расчетов никаких, ни отчетов никуда об увольнении, о приеме соответственно. Отпускной период ведется с первого срочного договора. Как быть в такой ситуации? У кого какое мнение? По какому договору сейчас работает человек? И какие проблемы у него дальше возникнут, например, с Пенсионным фондом по стажу? Предыдущий кадровик никак мне объяснить эту ситуацию не может.