lfif1983 (Автор тем) , Публикация №214871

Подскажите пожалуйста пошаговую процедуру. Такое дело:
Ген. директор работает по основному месту работы в ООО "ИКС", с 8 апреля мы открыли еще одно ООО "ПЛЮС" и учередитель хочет видеть этого-же человека, там ген. директором. Что делать в этой ситуации, что писать в трудовой книжке?

Учредителем принято решение назначить менеджера на должность генерального директора, а бывшего ген.директора снять с должности. Нужно ли при этом увольнять менеджера или просто оформить рядовой перевод внутри фирмы?

Поделитесь опытом пожалуйста. Как правильно, поэтапно, уволить генерального директора по соглашению сторон? Учередитель есть в единственном лице.

При приеме на работу у сотрудници в трудовой обнаружена ошибка, дата рождения (число) не совпадает с ее паспортными данными. Она тоже об этом узнала только от меня. Подскажите, что делать в этой ситуации. Трудовая книжка заведена аж 1978г...

Поделитесь опытом. У нашего сотрудника жена является гражданкой Украины. Сама проживает в России, и каждые три месяца ездит продлять визу на Украину. В России она не работает, просто живет с мужем. На Украине она тоже нигде не работала и не работает... Сечас, 24.11.09г, она родила ребенка, ребенок явл. гражданином России. Теперь они хотят получить единовременное пособие на рождение ребенка, по месту работы отца, т.е. нашего сотрудника. Это конечно рядовая ситуация... Но, мы можем выплатить это, только если мама ребенка принесет справку, что она не получала этого пособия. А такую справку она взять нигде не может, и даже не знает где ее брать... Подскажите, что делать в этой ситуации, поделитесь...

Поделитесь опытом. У нашего сотрудника жена является гражданкой Украины. Сама проживает в России, и каждые три месяца ездит продлять визу на Украину. В России она не работает, просто живет с мужем. На Украине она тоже нигде не работала и не работает... Сечас, 24.11.09г, она родила ребенка, ребенок явл. гражданином России. Теперь они хотят получить единовременное пособие на рождение ребенка, по месту работы отца, т.е. нашего сотрудника. Это конечно рядовая ситуация... Но, мы можем выплатить это, только если мама ребенка принесет справку, что она не получала этого пособия. А такую справку она взять нигде не может, и даже не знает где ее брать... Подскажите, что делать в этой ситуации, поделитесь...

Подскажите или может есть прмер документа по вопросу. Сечас на склад вводим адресное хранение и соответственно кладовщики будут пользоваться терминалом, у каждого будет свой личный терминал и он за него должен нести материальную ответственность. Как это лучше оформить документально.

Работник проработал, был официально устроен, производились все налоговые выплаты,вовремя получал зарплату и т.д, уволился 13.10.2009г. Получил расчет, трудовую книжку, везде расписался. Приходит 19.10.2009г. с заявление где требует чтобы мы выдали ему копии документов связанных с работой. Зачем нужны ему эти документы не говорит.Вопрос такой:
1. Можем -ли мы ему отказать в выдаче копий, т.к. он уже не является нашим работником?
Еще есть момент,работник уже уволился, пока работал был офиц. устроен все получал, все налоговые выплаты производились и т.д. трудовой договор есть, но сотрудник его не подписал, чем это нам грозит, после его увольнения, т.к. он сказал, что он тр. договор не подписывал, и что пойдет в тр.инсп.?