27071999d (Автор тем) , Публикация №890057

Доброго времени, форумчане! возникла проблема такого рода: от нас , т.е. текущего работодателя , сотрудник переводится в структурное подразделение данной организации, образованное как отдельное юридическое лицо, каким образом оформить перевод сотрудника? (приказ, запись в трудовой)

Доброго времени суток, форумчане! очень нужен ваш совет- в связи с оптимизацией бюджета, в нашу организацию поступило предложение из вышестоящей организации о сокращении должности главного специалиста и ведении в ШР должности специалиста 1 категории, соответственно с понижением должностного оклада, сотруднику было вручено уведомление о сокращении занимаемой им должности и о его переводе на новую должность. сотрудник с переводом не согласен, в организации отсутствуют вакантные должности соответствующие его квалификации, о чем так же подготовлено уведомление сотруднику. возник вопрос: по какой статье произвести увольнение сотрудника?

Уважаемые коллеги-форумчане! Подскажите, пожалуйста, что делать в такой ситуации!
В приказе о приеме на работу указан неверный оклад (завышен) и в трудовом договоре соответственно тоже. С января работник получает оклад больше, чем указано в ШР. Как исправить эту ошибку? Работник принимался во время моего учебного отпуска, а временный сотрудник допустил такую ошибку

СРОЧНО нужна помощь!!!! в штате есть работник которому буквально на днях исполняется 66 лет, он является муниципальным служащим, каким образом с ним поступить ведь согласно ФЗ 25 Гл.3, Ст.13 п.2 \" Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы\". понимаю, что скорее всего нужно будет заключить срочный трудовой договор, будет ли он при этом считаться муниципальным служащим и спустя год, можно ли будет перезаключить договор или придется с ним распрощаться?