| Цитата |
|---|
| Дарья написал: спасибо большое за помощь, у меня вопрос еще один возник: если дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, и сотрудник не выходит на работу с 1 февраля 2019 г. получается завтра последний день для дисциплинарного взыскания? |
Также будет разумным составлять ежедневно акты об отсутствии работника в течение всего периода прогула, либо фиксировать это иным доступным способом, например, отметками в журнале прихода-ухода, чтобы соблюсти порядок увольнения за прогул без уважительной причины.
Изменено: - 28.02.2019 07:36:46