dnjhvtn (Все сообщения пользователя) , Публикация №277867

Спасибо большое. А если на условиях шестидневной рабочей недели будет принят работник с 01.03.2021 г. по основному месту? По условиям ТД - расчетный период равен году. Суммированный учет. Норма рабочего времени у этого работника рассчитывается пропорционально рабочего времени согласно производственного календаря? Например, с 01.03.2021 по 31.12.2021 - норма по производственному календарю - 1701 час.

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как правильно составить график работы для совместителя, у которого 10 часовая рабочая неделя. Стоит задача перевести на шестидневную рабочую неделю с понедельника по субботу. Можем ли мы установить с понедельника по четверг по 2 часа, а пятница, суббота - по часу. Просто ни разу не сталкивалась с шестидневкой. Может, какие то нюансы есть.... Наверно, мы должны установить суммированный учет...

сделала так

«О прекращении отпуска по уходу за ребенком и выплаты пособия по уходу за ребенком»

На основании ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации

ПРИКАЗЫВАЮ:

Прекратить выплату пособия и прервать отпуск по уходу за ребенком до полутора лет ФИО, должность.

Последним днем отпуска считать 25.09.2020 г.

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, нужно ли издавать приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и выплаты соответствующего пособия при увольнении работника по соглашению сторон, который работал на условиях неполного рабочего дня?

увольнять по собственному директор его не хочет, говорит "только по статье".

Но ведь он несет всю полноту ответственности как руководитель своего подразделения. Он сам не обвешивал, но руководил этим процессом. и в должностной инструкции у него прописано "обеспечивать сохранность товарно-материальных ценностей, не допускать порчи, хищений"

Всем здравствуйте.
Можно ли уволить за утрату доверия начальника участка на производстве? Обнаружили у него устройство, благодаря которому обвешивали клиентов. Объяснительную начальника написал. Служебное расследование провели. Какие документы для отдел кадров будут являться основанием для увольнения? а также должны ли мы уложиться в месячный срок, как узнали о выявленном нарушении?

Здравствуйте.
У нас в трудовом договоре внешнего совместителя допущена ошибка. Работник принят на 0,25 ставки, пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу. Рабочий день по 2 часа ежедневно. Итого 10- часовая рабочая неделя.
А в трудовом договоре прописали 40 часовую рабочую неделю. Рабочий день - 8 часов. Ну и время работы соответственно. Но... принят по внешнему совместительству на 0,25 ставки.
Можно было бы подготовить доп соглашение о внесении изменений в трудовой договор и подписать у работника, но у Работодателя с ним конфликтная ситуация и работника хотят уволить.
Подскажите какие у нас риски и как можно исправить ситуацию?

Коллеги, добрый день. Подскажите, а если мы возлагаем обязанности материального ответственного лица (МОЛ) на время его болезни на нематериально ответственное лицо, издаем приказ о временном исполнении обязанностей, подписываем договор о материальной ответственности, подписываем ДИ по должности МОЛ. В этом случае работник будет нести полную материальную ответственность или в размере своего среднего заработка?

Ну вот как можно обижаться в Ваш адрес ...... Мегамозг!

А если работник работает на условиях 0,25 ставки, мы можем принять еще одного на 0,25 ставки на ту же должность при условии, что в ШР всего одна штатная единица ?

Спасибо большое!
Благодарю от души за Ваш профессионализм и безотказную помощь!!!!

Здравствуйте. Можно ли на законных основаниях принять на одну ставку второго человека по основному месту работы, если ставку сейчас занимает работник, но увольняется. А нам нужно передать дела от увольняемого новому работнику. Как это правильно оформить? В какой нормативной базе посмотреть? Руководство настаивает принять нового, хотя увольняемый еще работает. Увольняемый работает на полную ставку

И все таки, Как правильно и на законных основаниях уволить работника за длительный прогул. Уведомления отправляются, на почте письма "зависают", а потом возвращаются обратно. Поездки по месту жительства безрезультатны.

Ездили, и не один раз. Безрезультатно.

А нам сегодня пришло письмо по электронной почте секретарю от прогульщика, в котором он пишет, что письмо наше о необходимости предоставить объяснения получил, но не понимает какие должен давать объяснения. Расписывает, что заявление об увольнении писал уже давно и передал его своему начальнику (только у нас в Управлении его не видели и не регистрировали, а само подразделение, где работал прогульщик, находится в другом городе). Грозится, что идет в Трудовую за консультацией.
Насколько я понимаю, что на данное письмо по ЭЛЕКТРОНКЕ не реагируем (т.к. электронный документооборот не предусмотрен. Тем более письмо пришло с электронной почты неизвестного нам человека), ждем уведомление с подписью прогульщика и увольняем. Я не ошибаюсь?

Здравствуйте.

У нас работник не выходит на работу с 18.05.2020 г.
02.06.2020г. в отдел кадров поступил акт об отсутствии работника на рабочем месте с 18.05.2020г. Мы этот акт зарегистрировали и 03 июня 2020 г. направили работнику официальное уведомление (ценным письмом с описью и уведомлением) о необходимости явиться для предоставления объяснений. Но отслеживая по РПО письмо будет храниться на почте еще до 05.08.2020 г. и работник его не забирает до сих пор и навряд ли заберет.
Сегодня направим еще одно уведомление, только, думаю, что оно также пролежит на почте.

Как правильно уволить работника за длительный прогул?

Здравствуйте. У нас несколько подразделений по разным адресам. Бухгалтерия ведется централизованно. Вся информация стекается по адресу нахождения офиса. Планируем открыть еще подразделение по адресу, отличному от юридического. Раньше в приказах звучало СТРУКТУРНОЕ подразделение. Однако бухгалтерия говорит, что это не правильно, нужно прописывать ОБОСОБЛЕННОЕ. Но ведь у нас все наши подразделения не являются независимыми. Как понять кто прав? Юристы считают, что подразделения СТРУКТУРНЫЕ

Когда Работодатель заинтересован в узком специалисте, гораздо эффективнее будет прийти к обоюдному соглашению об условиях работы. В этом случае выигрывают обе стороны. А если мы будем рассуждать только с позиции как НАМ надо, Организация может упустить хорошего специалиста.

Спасибо.

Всем здравствуйте. Планируем принять по внешнему совместительству сотрудника. По основному месту работы у него сменный график (сутки/трое), значит у нас будет работать в свои выходные (суббота, воскресенье у нас выходные, а значит и у него тоже будут).
Какие условия его трудового договора мы можем прописать: неполный рабочий день (а он и так совместитель)? Гибкий график работы? оплата пропорционально отработанного времени?