Caprissy (Автор тем) , Публикация №320159

Коллеги, подскажите, пожалуйста.
При заведении трудовой книжки, не была поставлена печать на первой странице трудовой книжке.
Компанию ООО "Б", в которой сотрудник работал мы купили, а потом произвели реорганизацию в форме присоединения и все мы стали ООО "Д".
Сейчас сотрудник снова устраивается к нам в ООО "Д".
Могу ли я поставить печать нынешней организации ООО "Д" на титульном листе, а сбоку указать на основании чего это сделала?

Подскажите, пожалуйста, можно ли на основании копии заявления работника делать приказы?
У нас есть много филиалов, которые отправляют сканы заявлений, но оригиналы либо теряются по пути, либо их вообще забывают отсылать.
и в папке основания у нас иногда хранятся черно-белые сканы заявлений.
Считается ли это нарушением?

Подскажите, пожалуйста, в нашей компании очень большая текучка.
Есть утвержденное штатное расписание, по которому есть 10 сотрудников на должности ИКС.
Но по факту на должности ИКС работает 11 человек.
Какие санкции будут наложены на нашу организацию, если придет проверка и обнаружиться, что вместо 10 человек у нас их 11?
P.S. в штатное расписание изменения вносить нельзя. тк у нас очень большая организация и такая ситуация по многим должностям (в связи с текучкой), как говорит руководство "сегодня больше на одного, завтра меньше".