подскажите, опытные кадровики! Я, открыла свою фирму в то время когда нормальные беременные оформляют отпуск по беременности и родам. До этого не работала и не оформляла отпуск по беременности и родам. Сейчас наконец получила все документы на фирму и начинаю работать, но через месяц мне рожать и вот в связи с этим вопросы.
- Я не хочу терять пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Для этого мне надо после родов оформить работу на неполный день? или как?
- А по закону имею ли я право не брать отпуск по беременности и родам? Слышала, что потом могут быть проблемы в связи с тем, что сложно доказать в ФСС, что я его не брала и продолжаю работать.
- как документально мне всё оформить чтобы всё таки не потерять пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
- Я не хочу терять пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Для этого мне надо после родов оформить работу на неполный день? или как?
- А по закону имею ли я право не брать отпуск по беременности и родам? Слышала, что потом могут быть проблемы в связи с тем, что сложно доказать в ФСС, что я его не брала и продолжаю работать.
- как документально мне всё оформить чтобы всё таки не потерять пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?