Murza (Все сообщения пользователя) , Публикация №866885

Спасибо.
А как мне удобнее сделать, чтоб бюрократической возни и вопросов у ФСС было меньше:
- таки уйти в отпуск по беременности и родам на остаток времени (сейчас у меня беремен. 35 недель) и на на это время возложить функционал по фирме на др человека?
- или не уходить в отпуск, тогда получается до родов я ни чего не делаю документально, просто работаю как работала, а уже после родов сразу должна сделать приказы о неполном рабочем дне?

подскажите, опытные кадровики! Я, открыла свою фирму в то время когда нормальные беременные оформляют отпуск по беременности и родам. До этого не работала и не оформляла отпуск по беременности и родам. Сейчас наконец получила все документы на фирму и начинаю работать, но через месяц мне рожать и вот в связи с этим вопросы.
- Я не хочу терять пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Для этого мне надо после родов оформить работу на неполный день? или как?
- А по закону имею ли я право не брать отпуск по беременности и родам? Слышала, что потом могут быть проблемы в связи с тем, что сложно доказать в ФСС, что я его не брала и продолжаю работать.
- как документально мне всё оформить чтобы всё таки не потерять пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?