irina-23@bk.ru (Все сообщения пользователя) , Публикация №945782

Добрый день, коллеги)
согласно 134 ст. ТК РФ..необходимо индексировать зп. Мы коммерческая организация...
обязательно ли проводить индексацию 1 раз в год?
Если прописать в ЛНА что индексация 1 раз в 2 года..будет ли это нарушение..?

Добрый день, коллеги!
Прошу помочь в следующем вопросе - режим работы сменного графика 2/2 по 11 часов. Учетный период 3 месяца.(так как есть вредные условия труда класс 3.2)
Составляя график получается что в любом случае есть переработки или недоработки.
Изменить и подкорректировать его чтобы было в соответствии с нормой по производственному календарю, не получается ..производство непрерывное...да и работники подпишут реальный график ...как быть ?
показывать, что мы планируем заранее график не по норме. Имеются ли какие то в этом случае нарушения по ТК?

Доброго дня , коллеги)
Прошу помочь разобраться в таком вопросе: работник работает дистанционно в г. Красноярск (его рабочее место). Изучаю список "Перечень
территорий, относимых к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям" и в графе регион - Красноярский край, который входит в перечень, есть расшифровка какие именно районы Красноярского края входят - и в перечне не указан сам город Красноярск ...(хотя есть перечисления городов, которые входят в перечень:( Города Игарка и Норильск с территориями, находящимися в административном
подчинении их городских Советов народных депутатов)...считать Красноярск, городом, который относится к категории , где нужно выплачивать надбавки северные.

Подскажите, кто с этим сталкивался, или где можно посмотреть подробную информацию.

Спасибо

Добрый день, коллеги)
Подскажите, если работник делит свой отпуск между длительными праздничными выходными: берет первый отпуск 29.04 по 30.04, а второе заявление пишет с 06.05 по 08.05. Есть ли при таком делении отпуска, нюансы для работодателя,чтобы ему отказать и настоять на непрерывном периоде с 29.04 по 08.05, например?

За ранее всем спасибо за ответ)