Dellas (Автор тем) , Публикация №359214

Коллеги, добрый день! Прошу вашего совета. Ситуация такова: организация планирует переходить на новый режим работы. На данный момент прием клиентов осуществляется с 9-00 до 18-00. Планируется увеличить время приема до 20-00. Работникам сейчас установлен режим работы (в соответствии с ПВТР) - пятидневная рабочая неделя с 2 выходными днями. Время начала работы с 9-00 до 18-00, перерыв для отдыха и питания с 13-00 до 13-45.
Предполагается сохранить 5 раб. неделю с продолжительностью раб. времени 40 часов. Необходимости в присутствии на рабочих местах с 9-00 до 20-00 всех работников подразделения нет. Самый загруженный период это с 11-00 до 18-00. Соответственно мы планируем: 4 специалиста работают с 9-00 до 18-00, 6 специалистов с 10-00 до 19-00, 4 специалиста с 11-00 до 20-00. И самое принципиальное - планируем чередовать рабочее время работников, то есть неделю работник работает с 9-00 до 18-00, след. неделю с 10-00 до 19-00, след.неделю с 11-00 до 20-00.
Мой вариант установления рабочего времени работникам:
- продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю;
- пятидневная рабочая неделя с 2 выходными днями (суббота, воскресенье);
- ежедневная продолжительность рабочего времени - 8 часов;
- начало и окончание рабочего времени Работника устанавливается графиком работы на учетный период равный 1 календарному месяцу;
- перерывы для отдыха и питания продолжительностью 45 минут, свободное от приема клиентов время;
С графиком работы на учетный период Работодатель обязан ознакомить работника не позднее, чем за 1 календарный месяц до начала учетного периода.

Ваше мнение насколько актуален данный вариант, а главное на сколько он соответствует требованиям законодательства.