Рина2903 (Все сообщения пользователя) , Публикация №309202

Помогите пожалуйста!!!! Человек устраивается на работу,на должность начальника охраны, прекрасные рекомендации. Но он судится с банком за какой-то кредит. В связи с этим просит провести его, как бы неофициально. До этого в организации часто практиковали гражданско-правовые договоры подряда. Но ведь с охранником такой договор заключать нельзя? Какие ещё бывают договора, кроме трудового и договора подряда?

И ещё.. Потом по окончании учётного срока нужно будет как то отчитываться за то сколько человек проработал, что не привысил норму или достаточно табеля?

Дана, то есть, если перейти на суммированный учёт рабочего времени, норму мы устанавливаем сами и прописываем её в коллективном договоре или правилах внутреннего распорядка? Буду очень вам благодарна, если вы подскажете как именно лучше это всё прописать.Какой вообще лучше брать учётный период?

Здравствуйте. У нас у большинства работников суммарное количество рабочих часов в неделю намного превышает 40. Как это нужно оформить, чтобы было законно? Спасибо огромное за помощь.