anchar_ (Все сообщения пользователя) , Публикация №108278

Всем большое спасибо! Внесу изменения в ПВТР, сделаю допики к трудовым договорам и буду собирать заявления.

Ирина, мы всегда отправляли расчетные листки в бумажном виде, по этому я и интересуюсь, как безболезненно и грамотно перейти на отправку по электронной почте . Достаточно ли будет, к примеру, с конкретным работником прописать этот алгоритм в трудовом договоре? Или в ЛНА тоже нужно? Положение об оплате труда мы изменить не можем , но можем внести это в ПВТР.

Работник подал заявление об отказе от бумажного расчетного листка и требует присылать на его личную электронную почту. Сегодня написала ему, что в соответствии со статьями 22.1-22.3 ТК РФ (письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 января 2023 г. № 14-6/ООГ-296) , так как в организации нет электронного документооборота, мы не можем удовлетворить его просьбу. Он опять прислал заявление с требованием выслать на электронную почту и об отказе от бумажного. Работник конфликтный. Работает в другом городе. До этого высылали почтой. Как правильно поступить?

Открываем обособленное подразделение в Чукотском АО. Работника нашли, готов ехать. Все гарантии предоставляем. Вопросы: Работник выезжает к месту работы 1 марта. Летит до Магадана, там живет 2-3 дня до вылета в Билибино (по билетам иначе никак). На работу выходит 6 марта. Проезд и контейнер оплатим. Как все оформить правильно? Какая должна быть дата начала работы прописана в трудовом договоре? 1 марта или 6 марта? Если 1 марта - как табелировать ему дни в пути? Как оплачивать? Суточные? Или суточные и средний заработок? И нахождение его в гостинице? Ведь оплате подлежит проезд и провоз багажа, а тут два дня он на одном месте вынужденно (из-за билетов). Посоветуйте, как поступаете в таком случае, или ткните, куда посмотреть, пожалуйста.

Добрый день! Кто работает по 79-ФЗ?. Ситуация такая: основной работник отсутствует (декрет). На его место по срочному контракту принят другой. Сейчас декретница увольняется без выхода на работу. Прислала заявление об увольнении последним днем отпуска по уходу за ребенком. Пункт 3 статьи 44 Фед закона № 79 гласит:

Срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу, гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.

Факта выхода отсутствующего гражданского служащего нет. Представитель нанимателя и начальник настаивают на увольнении. Что писать в уведомлении сотруднику? Что писать в трудовой книжке? Ссылаться на этот пункт и статью?