kiska84 (Автор тем) , Публикация №989893

Здравствуйте.Такая ситуация, может кто нибудь поможет: был принят сотрудник на срок 2 месяца по срочному договору, при увольнии ему положена компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 2 рабочих дня за месяц работы,по истечению срока он увольняется, теперь ему как я уже сказала положено 4 рабочих дня и у него за ненормированный раб. день положен был доп. отпуск 10 календарных дней за год.(т.е. за 2 месяца = 1,66 календарных дней) как мне теперь перевести 4 рабочих дня в календарные? чтобы все было в календарных днях

Здравствуйте, помогите разобраться в ситуации:работница ушла в отпуск по уходу за ребенком (работала на полную ставку) можно ли на период ее отсутствия (на ее должность) взять на работу сотрудницу по совместительству на 0,25 ставки

Здравствуйте, подскажите пожалуйста сотрудница работала на 0,5 ставки, потом ушла в отпуск по бер. и родам, ну а потом по уходу за ребеком, на ее место нужно принять работницу по совместительтву, как правильно оформить?

Здравствуйте.Я новичок в кадрах, сотрудница ушла в отпуск по Беременности и родам в марте , а в апреле возникает необходимость пройти ей обучение, повышение квалификации (т.к. в организации должны быть все обучены) подскажите как правильно оформить если это возможно?