egorca1 (Автор тем) , Публикация №693332

Уважаемые юристы, нужна оценка и совет, как поступить.

На предприятии введено новое штатное расписание. Причем работники узнали про это тогда, когда их попросили собственноручно написать заявления на перевод с одной должности на другую. Многие молча написали. Я и еще несколько человек отказались, сославшись на то, что работодатель не уведомил нас, согласно ТК, о предстоящих изменениях.

На самом деле перевода как такового нет. На лицо обычное изменение наименования должности. Электрик цеха стал электриком группы электриков цеха. Нет ни новых инструкций, ни СОУТ по новому рабочему месту, ни перечня льгот и компенсаций при переводе на новую должность (у нас вредное производство). Всё осталось, как было. Мы, отказавшиеся писать заявления, попросили работников отдела кадров предоставить нам уведомления о смене наименования должности с последующим внесением изменений в действующий ТД, как того требует законодательство. Нам ответили, что так нельзя, что сейчас будут для каждого новые переговорки и новые трудовые договора. Если Вы отказываетесь от написания заявления, то останетесь за штатом.

Вот теперь вопросы:

1. Законно ли мне отказали в предоставлении уведомления о переименовании моей должности (профессии) в связи с введением нового штатного расписания?

2. Обязан ли работодатель предоставить все сведения по рабочему месту, на которое пишет заявление работник? (должностная инструкция, класс вредности, вредные факторы, график работы, заработная плата и т.д и т.п) Я понимаю что обязан, но когда именно? При написании заявления или при заключении договора?

3. Законно ли желание работодателя заключить с работниками новые трудовые договора вместо составления дополнительного соглашения к уже действующему?

4. Чем мне в данном случае грозит отказ от написания заявления о переводе? (прекращение выплаты зарплаты, увольнение, сокращение и т.п.)

Уважаемые юристы и кадровики, нужна оценка и совет, как поступить.

На предприятии введено новое штатное расписание. Причем работники узнали про это тогда, когда их попросили собственноручно написать заявления на перевод с одной должности на другую. Многие молча написали. Я и еще несколько человек отказались, сославшись на то, что работодатель не уведомил нас, согласно ТК, о предстоящих изменениях.

На самом деле перевода как такового нет. На лицо обычное изменение наименования должности. Электрик цеха стал электриком группы электриков цеха. Нет ни новых инструкций, ни СОУТ по новому рабочему месту, ни перечня льгот и компенсаций при переводе на новую должность (у нас вредное производство). Всё осталось, как было. Мы, отказавшиеся писать заявления, попросили работников отдела кадров предоставить нам уведомления о смене наименования должности с последующим внесением изменений в действующий ТД, как того требует законодательство. Нам ответили, что так нельзя, что сейчас будут для каждого новые переговорки и новые трудовые договора. Если Вы отказываетесь от написания заявления, то останетесь за штатом.


Вот теперь вопросы:

1. Законно ли мне отказали в предоставлении уведомления о переименовании моей должности (профессии) в связи с введением нового штатного расписания?

2. Обязан ли работодатель предоставить все сведения по рабочему месту, на которое пишет заявление работник? (должностная инструкция, класс вредности, вредные факторы, график работы, заработная плата и т.д и т.п) Я понимаю что обязан, но когда именно? При написании заявления или при заключении договора?

3. Законно ли желание работодателя заключить с работниками новые трудовые договора вместо составления дополнительного соглашения к уже действующему?

4. Чем мне в данном случае грозит отказ от написания заявления о переводе? (прекращение выплаты зарплаты, увольнение, сокращение и т.п.)

Доброго времени суток специалистам. Хочу задать практическую задачку. Объясните как быть?

Я - сменный работник. На Новый год хочу взять отпуск и уехать, а по приезду 3 января, не дожидаясь окончания "Рождественских каникул", выйти на работу с 4 января.

Если я возьму отпуск на 18 календарных дней с 14 декабря, то на работу мне выходить 1 января в свой график.
Если я возьму отпуск на 19 календарных дней с 14 декабря, то на работу мне выходить 10 января в свой график.

Что мне сделать, чтобы на работу выйти 4 января, т.к. до 8 января я заработаю праздничную оплату?

Доброго времени суток специалистам. Возникла задачка, которая поставила меня в тупик. прошу помощи и совета.
Ситуация следующая. Существует предприятие: комбинат-завод-цех. В цеху два одинаковых рабочих места с круглосуточным графиком. Чтоб было понятнее, предположим две должности Лифтера-обходчика с одинаковыми обязанностями (инструкция одна), но лифты разные (у каждого свои лифты). Загруженность давным-давно никто не проверял и не нормировал. Сложившаяся практика такова, что в отсутствие второго лифтера, другой молча исполняет его обязанности (расписывается в двух журналах и дежурит за двоих). Понятно, что работа, как у пожарников (без обид) - Работать можно, но когда пожар, хоть увольняйся. Люди застревают и лифты останавливаются и ломаются, что по одному рабочему месту, что по другому. Теперь вопросы:
1. Если человек в отпуске или на больничном, как оформить работу другого на двух рабочих местах?
2. Если ставка вакантна, как оформить работу другого на двух рабочих местах?
3. Какого уровня (комбинат, завод, цех) должны быть документы (согласие, приказы, допсоглашения и т.п.)?
4. Какова цепочка создания документов от согласия до получения денег? Что за чем делается?
5. Какой документ предоставляется в БТЗ для оплаты?
Следующие вопросы по мере обсуждения.