| Цитата | ||
|---|---|---|
Снеженка пишет:
|
jule (Все сообщения пользователя)
Отпуск!, Работник хочет отгулять отпуск больше положенного
Отпуск!, Работник хочет отгулять отпуск больше положенного
06.05.2015 12:18:36
А подскажите еще, пожалуйста, может ли сотрудник написать заявление на оставшиеся 14 дней разбив их по выходным дням, допустим 06-07 июня, 13-14 июня и т.д. | |||||
Отпуск!, Работник хочет отгулять отпуск больше положенного
06.05.2015 11:36:51 Добрый день. Подскажите, права ли я в своих рассуждениях. Сотрудник работает с 03.06.13. Очередной отпуск 14 дней был с 05.05.14-19.05.14 за период 03.06.13-02.06.14 Теперь он идет в отпуск на 14 дней с 12.05.15-25.05.15 и я указываю тот же период, поскольку он еще не использовал положенные 28 дней или надо указывать след. расчетный период 03.06.14-02.06.15??? Заранее благодарю | |
Какой договор заключать с бригадой кровельщиков
27.02.2015 14:32:08 Добрый день ИП на УСН собирается оказывать услуги - ремонт и возведение кровель. Для этих целей ищем кровельную бригаду. Какой договор заключать с этими людьми, если с 2015 договор ГПХ (т. е. договор подряда) отменили. Если всех оформлять по трудовому, то ИП разорится на взносы в фонды | |
Прием и увольнение Ген.директора по решению учредителя., Пожалуйста!Помогите грамотно принять и уволить без последствий для нас и для бывшего Ген.ди-ра.
28.11.2014 12:40:53
| |||||
Прием и увольнение Ген.директора по решению учредителя., Пожалуйста!Помогите грамотно принять и уволить без последствий для нас и для бывшего Ген.ди-ра.
28.11.2014 08:27:32 Дело в том, что в договоре с первым Директором у нас такая шапка Общество с ограниченной ответственностью «ххх», именуемое в дальнейшем «Общество» в лице участников общего собрания учредителей, с одной стороны, и ФИО, именуемая в дальнейшем «Директор», с другой стороны, в соответствии с Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью», иным действующим российским законодательством и Уставом Общества заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем: как теперь к нему доп. написать ума не приложу. Менять сам договор и вместо "Директора" везде писать "Работник", но тогда весь договор переписывать надо, поскольку директор -один из двух учредителей, собранием которых было принято решение о его назначении | |
Прием и увольнение Ген.директора по решению учредителя., Пожалуйста!Помогите грамотно принять и уволить без последствий для нас и для бывшего Ген.ди-ра.
27.11.2014 14:50:43 У нас похожая ситуация, только действующий директор переходит в главбухи (он же один из двух учредителей), другой учредитель становится директором. А как составить доп. соглашение к ТД первого Директора. В шапке же с одной стороны ООО, а с другой Директор, а как с главбухом быть, и практически все пункты договора надо изменить. Помогите, пожалуйста разобраться | |
Путаница с записями в трудовой книжке
Путаница с записями в трудовой книжке
Путаница с записями в трудовой книжке
18.02.2014 23:16:24 Добрый вечер, не откажите в помощи. Форум пролистала, ничего похожего не нашла. Ситуация следующая. Работала менеджером по продажам, ушла в отпуск по БиР, затем в отпуск по уходу за ребенком. Пособие по уходу получала до 4 августа, а в начале июля мы с мужем открыли ООО и меня назначили там директором. На свою прежнюю (или на тот момент настоящую) работу я ничего не сообщала, т. е. записей о совместительстве нет, и как я поняла из штудирования сайта и кадровой литературы, директор не может быть совместителем. Про трудовую я на тот момент забыла напрочь. В ноябре я уволилась из менеджеров. Сделали запись об увольнении. И вот что мне теперь делать с моей трудовой я не знаю. Внести запись о приеме на должность директора от июля, но она будет после ноябрьской записи об увольнении из менеджеров. Чем это грозит - штрафами при проверке или вопросами при получении загранпаспорта. Заранее благодарю за помощь. | |