nadinkor (Автор тем) , Публикация №616110

Здравствуйте, хочу задать вопрос (подтвердить свои мысли) по такой ситуации: муниципальное учреждение, штат 6 человек, но у нас работает сотрудник (выполняет у нас работу системного администратора), но никаких отношений ни трудовых, ни договора ГПХ с ним не заключено. Он числится в другом учреждении из нашей сферы, т.е. юридически он там по трудовому договору трудится, а фактически и там, и у нас по большей части. Будет ли законным приказ о назначении у нас его ответственным лицом? Мне кажется, это незаконным? Т.к. это подпадает под заемный труд. Правильно ли я думаю? И как лучше поступить? Спасибо.

10 марта вступил в силу приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

У наших педагогов изменились часы, но это никак не сыграло на их оплате.


В п. 1.8. Приказа сказано: Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.


Мы заключили с работниками доп. соглашения. Но не уведомили их за 2 месяца. Является ли доп. соглашение "соглашением сторон", т.е исключением, которое указано в п. 1.8? Или нам надо сделать документ-уведомление задним числом? Грядет проверка...?

Заранее спасибо.

Постановлением администрации создано автономное учреждением путем изменения типа существующего учреждения. Нужно ли переназначать директора учреждения. Я считаю, что нужно просто сделать доп.соглашение к договору и внести запись в книжку. Правильно ли это?