sveta-lendin (Автор тем) , Публикация №668984

Последний отпуск был ежегодный за период: 10.08.2011 по 09.08.2012 - 21 к.д. (всего положено 28 к.д.)
ОБиР 12.03.2012-29.07.2012 (140 к.д.)
ОУР 30.07.2012-14.05.2015 (1019 к.д.)
Отпуск без сохр. зар. пл. 15.05.2015-01.09.2015 (110 к.д.)
2 сентября приступила к работе.
Заранее благодарю

Здравствуйте! Помогите разобраться, как все правильно оформить: сотрудник замещает должность начальника отдела (полная ставка), нужно оформить его ещё на 0.3 ставки специалистом того же отдела. Правильно ли я понимаю, что это внутреннее совместительство? Тогда нужно оформить отдельный трудовой договор, указать там оклад, время работы и т.п. Если у кого-нибудь есть образец такого договора, огромная просьба: скинуть на почту sveta-lendin@mail.ru. Спасибо!

Сотрудница работает в организации с 01.01.2014 г., в мае у неё начнется больничный по беременности и родам. Вопрос: может ли она взять ежегодный отпуск на 28 к.д., чтоб не было проблем с бухгалтерией. После декрета работать в органицации она не планирует. Если считать дни отпука за отработанное время, нужно брать январь, фераль, март, апрель, или же период больничного тоже считать? Спасибо!