Vik2419 (Все сообщения пользователя) , Публикация №268978

Подскажите, плииз, если штатное расписание за год никак не изменилось нужно ли делать какой-либо приказ на этот? И если нужно, то как он будет называться?

Подскажите, пожалуйста, положена ли компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск участнику ликвидации аварии на ЧАЭС? Работник требует заменить ему дополнительный отпуск компенсацией, главный бухгалтер категорически простив. Нигде в законодательных актах об этом не написано, но в интернете попадаются разъяснения (ничем не подтвержденные), что заменять данный отпуск компенсацией нельзя. Трудинспекция же в свою очередь прислало очень расплывчатые пояснения (ссылаясь на ст. 114-116 ТК РФ), что можно заменять. Может быть кто-нибудь сталкивался с подобным вопросом?

Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать стаж, если у сотрудника в трудовой книжке есть только одна запись: проходил службу в УИС с 2000 по 2013 г.г., причем в этот период вошло обучение в юридическом ВУЗе ФСИН. Будет ли учеба входить в общий трудовой стаж или нет? Или гражданский стаж начинать считать отдельно?