voice89 (Автор тем) , Публикация №454028

Сотрудник в течении одного месяца работал часть месяца по основному графику работы, а часть по сменному. В ТД прописана оплата по окладу. В ДС на изменение графика вид оплаты не менялся. Но ведь при сменном графике применяется суммированный учет отработанного времени. Как оплачивать сотруднику этот месяц?

Добрый день, уважаемые коллеги.
На нашем предприятии существуют Анкеты при увольнении. И мне нужно проводить их анализ и составлять отчёт этого анализа с диаграммами.
Увольняющемуся работнику предлагают выделить 3 основные причины увольнения из всех предложенных. При этом проранжировать их баллами от 1-го до 3-х., где 1 - самая важная причина, а 3 - наименее важная.
Кто-нибудь сталкивался с этим? Я только начинаю свой путь в кадровой сфере. И опыта аналитики у меня тоже нет. Так что буду рада любой помощи.

Сотрудник попал под сокращение. Предупреждение было 14 ноября, соответственно работать он мог до 15 января, после чего его дложность исключают из штатного расписания.
Но он уволился по сокращению 30 декабря, т.е. не доработав эти 2 месяца. Какие виды выплат ему полагаются?