Ученик 2 (Автор тем) , Публикация №491799

Здравствуйте, остались вопросы по обособленному подразделению
Есть организация:
В ней есть следующее ШР:
Администрация - Генеральный директор, секретарь
Бухгалтерия - Главный бухгалтер,
Производственный отдел - Начальник отдела, Инженеры

Сняли дополнительный офис в том же городе, в другом районе - другая налоговая.
Теперь хотим Бухгалтерию и Производственный отдел перевести в ОП.
Мне посоветовали ввести в существующее ШР дополнительно ОП в котором тоже будут отделы. Должности не меняются, обязанности тоже, меняется только структурное подразделение частично - то есть будет Бухгалтерия Обособленного подразделения и адрес работы.

Оно должно выглядеть так,

Администрация - Генеральный директор, секретарь
Бухгалтерия - Главный бухгалтер
Производственный отдел - Начальник отдела, инженеры
Обособленное подразделение
Бухгалтерия - Главный бухгалтер
Производственный отдел - Начальник отдела, инженеры

После этого я должна уведомить за месяца, получить согласие, приказ и Доп соглашение сделать.
Внести запись в ТК следующего плана: Переведен в бухгалтерию на должного главного бухгалтера в Обособленное подразделение.


Все бы ничего, но у меня закрались сомнения: Получается что у меня два главных бухгалтера, одна занята штатная единица, а другая свободна. Двух главухов быть не может, тем более ОП без р/с (не филиал и не представительство).

Запуталась в общем, каша. Поправьте плз процедуру перевода В ОП.

в ШР указана должность инженер с окладом 5000 рублей. 02.05.2013 года работник уволился по собственному желанию. На следующий день на работу пришел другой сотрудник и с ним подписали оклад и в приказе в и ТД - 10000 рублей и изменили ШР датой приема нового сотрудника. Должностные обязанности одинаковые. Что за это будет?

Ко мне в руки попала ТК - последняя запись в 2010 г. Уволен по собственному желанию, статья 31 КЗОТ. Есть вероятность того что организация не существует, ну или если существует то "директора" не найдешь. Как быть с записью?

Здравствуйте,
проконсультируйте пожалуйста.
У меня есть головная организация в Москве, в нее приняты сотрудники, в трудовом договоре написано: "Иванов принимается в ООО "Рога и копыта", находящееся по адресу: г. Москва, (адрес полностью не указан) в административный отдел на должность администратора." Сейчас создали ОП (не филиал и не представительство) тоже в Москве. В головной организации останется только директор, а все остальные сотрудники должны быть перемещены или переведены в ОП. Как это сделать? Нужно ли менять штатное расписание?