may (Автор тем) , Публикация №598903

Коллеги, день добрый.
столкнулись с такой ситуацией.
сотрудник, подписав все документы на увольнение (соглашение сторон) отказался получать расчет (по его мнению он был неверно рассчитан), забрал все подписанные им ранее документы (оба экземпляра) , включая ведомость ЗП и "скрылся"

у работодателя имеется только скан подписанного сотрудником соглашения о расторжении, скан заявления об отправке трудовой книжки.

Сам работник выставил устное требование аннулирования его увольнения.

какие действия уже предприняты:

1. составлены акты об отказе получать ЗП, о факте подписания документов, о факте незаконного изъятия подписанных документов.
2. сотруднику отправлено уведомление о получении ЗП
3. сотруднику направлено письмо с просьбой вернуть изъятые документы, с акцентом на то, что увольнение легитимно, и разъяснением, что изменение условий соглашения о расторжении ТД единолично сотрудником не может быть принято.

в случае, если бывший сотрудник продолжить настаивать на том, что он продолжает работать в компании, и обратиться в ГИТ.., может ли служить подтверждением законности увольнения сканы соглашения и заявления на отправку ТК, а так же акты, журналы регистрации.

возможно, есть отработанный алгоритм действий работодателя в такой ситуации?

спасибо.

день добрый, видимо "горе от ума"

коллеги, прошу помочь в ситуации:
в ТК говорится:
Испытание при приеме на работу не устанавливается для: ....лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;


верно ли я понимаю, что в данном случае речь о том, когда соглашение заключили работодатели ?
а как быть в случае, если соглашение было между сотрудником и работодателем? распространяется ли это правило? или установление срока испытания допустимо?
спасибо.

Коллеги, помогите.

ситуация:

сотрудник юридически оформлен в юр лице "А" в городе 1, а работает в городе 2, на территории юр. лица "В".
насколько законно указывать в трудовом договоре фактическое место работы, к которому работодатель не имеет никакого отношения.

спасибо

Коллеги, подскажите:


в Трудовом Договоре (ТД) прописана временная надбавка, (предоставляемая на период вхождения в должность), которая через некоторое время снимается.

вопрос, насколько корректно указывать в ТД условия, которые, хоть и мотивировано, но ухудшатся.

или же подобное допустимо, но тогда второй вопрос, как это отразить в Штатном Расписании, с учетом того, что надбавка не постоянная (и вообще надо ли её тогда в ШР указывать)

спасибо