Bestimo (Автор тем) , Публикация №395585

Здравствуйте, дайте пожалуйста совет, на работе сотрудники фактически приступили к совмещению с начала января, кто за открытую вакансию, кто за временно отсутствующего работника, никто заявлений не писал и доп.соглашений соответственно не делал.
При начислении зарплаты, в срочном порядке были сделали приказы о совмещении, сотрудники пришли и написали заявления, кто-то подписал заявление 09.01, кто-то 31.01.
Как зарегистрировать такие заявления/(приказы)? те, что от 09.01. лепить некуда, те, что от 31.01. по содержанию примерно типа такого "прошу разрешить выполнять дополнительную работу.... с 14- 28"

можно ли выйти из ситуации предложив работникам написать заявления такого содержания "В виду того, что ранее мной не было написано заявление о совмещении. Прошу учесть факт совмещения с_ по_ при начислении заработной платы"?? и зарегистрировать данные заявления 31.01?


подскажите пожалуйста, а то у меня уже скопился снежный ком 3аявлений и прика3ов, а журнал регистрации выглядит более, чем неприглядно.

Здравствуйте, Помогите пожалуйста разобраться в ситуации:
Сотрудница находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске (58 это ежегодный основной +19 дней за предшествующий год итого 77 дней),который весь отгуляла, потом взяла 14 дней за свой счет,потом сразу же оформила больничный с 13.12.13 по 31.12.13. На работу должна была выйти 9.01.14.


с 12.09.13 - по 11.09.14 - начало нового рабочего года, за который пошел стаж для отпуска.
с 12.09.13 по 31.12.13 - Период, когда она находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, в отпуске а свой счет, и на больничном.


Все эти периоды включаются в отпускной стаж и соответственно возникает право на компенсацию за неиспользованный отпуск. Правильно?)

я рассчитала, что сотрудница имеет право на компенсацию за 20 календарных дней.
Теперь вопрос, если мы ее увольняем, 31.12.13 последний день больничного, то соответственно она получит компенсацию за 20 дней.
Но у меня сложность в том, что сотрудница находилась в другом регионе, когда была на больничном, могу ли я принять от нее заявление от 31.12 числа? (руководитель не против), если по факту на работу она вышла 10.09.(так ехала на поезде и не успевала)? Не будет ли потом проверки, при которой выявиться, что работник просто не мог физически находиться на работе, чтобы подать заявление на увольнение?


Или же уволить ее 09.01.14 ? приняв от нее заявление (задним числом или нет?) о предоставлении отпуска без материальной выплаты в количестве 1 дня? Имею ли я на это право? и если да, то правильно ли я понимаю, что этот день нужно вычесть из тех самых 20 дней неиспользованного отпуска.


Я бы уволила ее 31.12. но просто боюсь, того, факта, что работница фактически не могла подать заявление, и что это будет выявлено, какой-нибудь проверкой. ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА, я работаю только 2 дня кадровиком и голова кругом((.