София (Автор тем) , Публикация №676520

Как уйти от необходимости отрабатывать 2 недели, если другая организация ждёт срочного трудоустройства.Основанием поменять место работы служит отсутствие очередного оплачиваемого отпуска, регулярные депремирования и высчеты из разплаты до 100%.Понятно, что это злостные нарушения ТК РФ, но как грамотней уволиться без отработки?

Помогите!!!
У меня сложность...ген.директор-совместитель-увольняется.Его должность занимает исполнительный директор(единственный учредитель).На нём же будет бухгалтерия, кадровые вопросы и делопроизводство. Как эту ситуацию грамотно оформить.
1.это решение учредителя, а далее???
В какие службы надо сообщать, кроме налоговой, об изменении руководителя.
И чем отличается формулировка учредитель, от участник.При договоре займа можно писать от участника?

Был приказ, где исполнительный директор наделялся правом первой подписи с совмещением обязанностей главного бухгалтера. По закону о бух.учёте ст.6, "Руководители организаций могут в зависимости от объема учетной работы:
а) учредить бухгалтерскую службу как структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером;
б) ввести в штат должность бухгалтера;
в) передать на договорных началах ведение бухгалтерского учета централизованной бухгалтерии, специализированной организации или бухгалтеру-специалисту;
г) вести бухгалтерский учет лично."
Теперь мне надо издать приказ о введении в штат гл.буха на 0,3 ставки, внести изменения в ШТ.Приказ о внутреннем совмещении исп.директора и гл.буха при этом оставив без изменения сумму заработной платы. Я новичок и для меня это пока сложно!!! Поделитесь мнениями и версиями о правильности моих действий и возможными формами приказов!!!Пожалуйста!!!!