swetika2 (Автор тем) , Публикация №566735

Коллеги, приветствую!

Ищу опыт организации электронного документооборота кадровыми документами с дистанционными работниками. Интересует техническая сторона вопроса - какое программного обеспечение используете, как работники получают усиленные подписи, как происходит процесс обмена документами?

Здравствуйте, коллеги!
Мы сейчас активно принимаем дистанционных сотрудников. И в разных регионах с сотрудниками на одной и той же позиции договариваются о разной оплате) К примеру, специалист по контекстной рекламе с аналогичными обязанностями в Кемерово стоит 30 тысяч, а во Владивостоке 50. Можно ли в штатное расписание вводить должности с указанием региона, чтобы устанавливать разные оклады? Например: "специалист по контекстной рекламе по Кемеровской области", "специалист по контекстной рекламе по Приморскому краю"?

Коллеги, здравствуйте! Помогите советами, пожалуйста! Впервые столкнулась с трудоустройсвом медицинского работника (в спорткомплекс, коммерческая организация). Порекомендуйте, с какими документами ознакомиться по особенностям его трудоустройства и работы.

Коллеги, подскажите: изменяем условия трудовых договоров ( по ст. 74 ТК) с 01.06.14., уведомили всех за два месяца, 1 апреля. Одна из сотрудниц лежит в больнице, пролежит ещё долго. Как быть с её уведомлением? Допустим, она выходит и ознакамливается с уведомлением 30 апреля, тогда новые условия начнут действовать для неё с 1 июЛя? или все-таки с 1 июНя?

Уважаемые коллеги, поделитесь образцами справки, подтверждающей полную занятость человека на работах с вредными условиями, пожалуйста!

Уважаемые коллеги, впервые столкнулась с увольнением по этой причине, возник вопрос:
Не можем получить копию свидетельства о смерти работника (родственников в городе нет, из другого региона родственники пока не шлют свидетельство). Без документа-основания мы ведь не можем сделать приказ об увольнении? Как быть в этом случае? Что ставить в табеле - Н, пока не будет свидетельства?

Уважаемые коллеги, тема исправлений в трудовой обсуждалась немало, но похожей ситуации не нашла. Пришла сотрудница, работавшая у нас 18 лет назад, с просьбой исправить запись о приёме (ошибочно указана дата приказа о приёме). Я так понимаю, я должна сделать следующее: написать название нашей организации, под следующим порядковым номером сделать запись о недействительности записи об увольнении, затем под следующим порядковым номером сделать верную запись, далее должность и подпись ответственного и печать. Верно? Но вот такой момент: с того времени, как сотрудница уволилась, организация переименовывалась четырежды! Как быть в этом случае? Какое название указывать сначала - старое или новое (последнее?) Где делать запись о переименовании? Перечислять все 4 переименования ? Помогите предложениями

Уважаемые коллеги, тема исправлений в трудовой обсуждалась немало, но похожей ситуации не нашла. Пришла сотрудница, работавшая у нас 18 лет назад, с просьбой исправить запись о приёме (ошибочно указана дата приказа о приёме). Я так понимаю, я должна сделать следующее: написать название нашей организации, под следующим порядковым номером сделать запись о недействительности записи об увольнении, затем под следующим порядковым номером сделать верную запись, далее должность и подпись ответственного и печать. Верно? Но вот такой момент: с того времени, как сотрудница уволилась, организация переименовывалась-реорганизовывалась четырежды! Как быть в этом случае? Какое название указывать сначала - старое или новое (последнее?) Где делать запись о переименовании? Перечислять все 4 переименования и реорганизации ? Помогите предложениями

Уважаемые коллеги, тема исправлений в трудовой обсуждалась немало, но похожей ситуации не нашла. Пришла сотрудница, работавшая у нас 18 лет назад, с просьбой исправить запись о приёме (ошибочно указана дата приказа о приёме). Я так понимаю, я должна сделать следующее: написать название нашей организации, под следующим порядковым номером сделать запись о недействительности записи об увольнении, затем под следующим порядковым номером сделать верную запись, далее должность и подпись ответственного и печать. Верно? Но вот такой момент: с того времени, как сотрудница уволилась, организация переименовывалась четырежды! Как быть в этом случае? Какое название указывать сначала - старое или новое (последнее?) Где делать запись о переименовании? Перечислять все 4 переименования ? Помогите предложениями

Главбух идёт в декретный, начальство предлагает назначить исполняющим его обязанности обычного бухгалтера, а бухгалтер не хочет брать на себя ответственость (тем более, что доплачивать ничего не собираются). Подскажите, регулируется ли этот вопрос законодательно - кто может замещать главбуха? И обязательна ли доплата за совмещение?

Что-то мне подсказывает, что спрашиваю глупость Но сейчас поспорила с финдиректором по этому вопросу, она утверждает, что не обязательно, а я не смогла аргументировать обратное законодательными нормами Подскажите, действительно ли не обязательно? И какие статьи ТК или ГК регламентируют этот вопрос? Какие санкции нам грозят, если мы обязаны трудоустроить гену и не сделаем этого?

Уважаемые коллеги, поговорите со мной, пожалуйста
Ситуация такая: у меня хорошие (на мой взгляд) знания и опыт в области КДП. В области кадрового менеджмента опыт есть, но небольшой и разовый, например: участвовала в разработке оргструктуры, положения об оплате труда, подбор персонала - несколько позиций младшего и среднего звена, разрабатывала систему наставничества, одна аттестация, пару раз организовывала обучение. Таким образом, общее представление о работе менеджера по песоналу есть, но нет теоретической подготовки и системного "видения". Подскажите, помогут ли здесь 2-3х месячные вечерние курсы? Насколько они полезны, стоит ли тратить время?

Зачем мне это надо? Боюсь, скоро придётся искать новую работу. Вакансий "чистого кадровика" мало, бОльшая часть "менеджер по персоналу в единственном числе" с сответствующими функциями, а претендовать на них с одним малым опытом я не решаюсь...