silone (Автор тем) , Публикация №205267

Добрый день! Сложилась такая ситуация: сотрудника приняли на работу 10.01.22. Установили испытательный срок: 3 месяца. Написал заявление на увольнение в связи с переводом в другую организацию . 04.02.22 - его увольняем, 05.02.22 - принимаем в другую организацию Как быть с испытательным сроком ? В старой организации он ещё не закончился, в новой организации - установить согласно ТК РФ не можем (статья 70). Получается - испытательный срок всего 3 недели вместо 3-х месяцев ?

Добрый день!

С 01.01.2020 года переходим на электронные трудовые книжки.
Кто-нибудь уже начал работу по этому поводу?
Звонила в наш ПФР - там ничего пока сами не знают.
В связи с этим возникает ряд вопросов:
1. Вы уже начали собирать заявление от работников о том, что они хотят оставить бумажные ТК в работе? (Если можно - образец заявления. В инете пишут: в свободной форме)
2. Из 1С можно будет передавать в ПФР отчеты о стаже работников?
3. Бухгалтерия работает с ПФР в СБИС - у меня этой программы нет. Если кадровика назначат ответственным за ведение электронных ТК - ему должны установить СБИС ? (Если из 1 С нельзя будет передавать сведения о стаже)

Спасибо.

Добрый день!
Если сотрудники работают вахтовым методом месяц/месяц. График работы - суммированный. Время работы, в пути - оплачиваются. За переработанные часы - отдыхают. (Там получается - день, два). А за сам месяц отдыха - оплачивается или нет? Перечитала весь интернет - но так и не поняла.

Добрый день ! Сразу оговорюсь- с иностранцами только начали работать, поэтому ещё плохо знаю эту тему. по ГПД 2 месяца у нас работают украинцы. На следующей неделе они на 15 дней уезжают на родину, затем опять возвращаются в Россию ещё на 2 месяца. С разрешением всё в порядке (выдано на год). Сейчас- я должна уведомить об их отъезде ФМС, ЦЗН, налоговую о том, что они уехали ? А через 15 дней опять уведомлять о прибытии? И как лучше оформить: составить Акт о приемке работ (окончание работ), а через 15 дней - новый ГПД ? или оформить им отпуск без сохранения зар.платы?

Добрый день ! Составляю штатное расписание - нужно ввести должность "специалист по тендерам". Просмотрела все ЕТКС - нет такой должности. Какой код можно применить к такой должности ? Может у кого в штатке есть такая должность. Спасибо.

Добрый день, уважаемые коллеги. Подскажите пожалуйста: Новая организация, учредитель Самсонов принял решение назначить Петрова ген.директором с 01.04.2014г. и с этого же дня 01.04.2014г. ген.директор - уходит в отпуск без сохранения содержания. У меня несколько вопросов: 1. На какой период максимально (одним приказом) можем отправить гену в отпуск без сохранения ? 2. На чье имя он должен написать заявление об отпуске без сохранения ? Сам на своё ? или на имя Учредителя? Разрабатываю все новые ЛНА для организации - кто их должен подписать и каким числом ? если гена в отпуске без содержания. Других сотрудников в организации пока нет - только гена.