essie (Автор тем) , Публикация №500740

Здравствуйте!
Декретница вышла, поработала и увольняется.
Каким способом считать ей компенсацию за отпуск:
1) Простой (в теории неправильный способ):
28.03.14 (начало нового отпускного периода) по 01.05.14 (до даты ухода в декрет - 02.05.14) - 2,33 кал. дней,
18.02.17 (дата выхода из декрета) по 09.06.17 (дата увольнения) - 9,32 кал. дней.
Общая сумма - 11,65 кал. дней.
Все просто и понятно.
2) НО! По теории надо сначала рассчитать новый отпускной период.
Вот он: (28.03.14 - 11.01.18) - 28 кал. дней.
И каким образом из него посчитать компенсацию при увольнении?
Дата увольнения: 09.06.2017.
Сама запись выглядит крайне странно и подозрительно для проверяющих органов: Компенсация за отпуск (28.03.14 - 11.01.18)- 11,65 кал. дней.

Здравствуйте. Такой случай.

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, правильно ли я считаю:

Работница устроилась 24.08.13
Отпуск 24.08.13 - 23.08.14 = 28 отгуляла
Отпуск 24.08.14 - 23.08.15 = 28 отгуляла.
В отпуск по уходу за ребенком ушла 07.07.15
Получается авансом отпуск отгуляла = 4,66 к.дн
Вышла из отпуска 20.11.2016.
Начало нового периода будет: 20.11.16 минус 4,66 = 20.01.2017?
И новый период: 20.01.17 - 19.01.18?
А то столько мнений по расчетам периодов, голова идет кругом.

Добрый день! После статьи в журнале КП-июнь, возник вопрос.
Там описывается ситуация с подсчетом стажа. Женщина с 01.09.08 по 05.11.12 отработала. Получила 4 отпуска. С 06.11.12 - 31.05.14 отпуск по уходу за ребенком. Вышла 01.06.14. В журнале приведены сложные расчеты. Но почему нельзя просто посчитать остаток отпуска до декрета: 01.09.12-05.11.12=4,66 к.дн (и предоставить его декретнице), и начать новый отсчет рабочего года декретницы с 01.06.14? Зачем такие мудреные вычисления. Получается одно и то же. Только в журнале рабочий год у них начинается с 26.03.15.

Добрый день!
На предприятии есть Положение о ПД, приказ о ПД.
Готовим согласия работников об обработке ПД и уведомление в Роскомнадзор. Где можно взять примеры согласия и уведомления? И какова процедура?
Предполагаю, сначала взять согласия, а потом отправить уведомление. Кроме того, читала на форумах, что помимо выше перечисленных документов в Роскомнадзоре просят еще кучу документов. Вот пример: "Заставили изготовить для них копии всех используемых нами документов, где есть ПД. Плюс отпечатанные скриншоты всех программ, где осуществляется обработка ПД. Получилась стопка бумаг высотой около 40 см. Каждый лист нужно заверить подписью и печатью организации".
И еще, у нас работники с большим подозрением относятся к таким соглясиям на обработку. Что делать, если не захотят подписывать?