Lucky-lucky (Все сообщения пользователя) , Публикация №350855

Ни одного совета по теме, ни одного предложения или практической рекомендации. Все как всегда на форуме: "Мы живем в дерьмовой стране, начальник чмо, менты козлы, олигархи всех купили и т.д." Забыли написать, что все мужики сволочи Выплеснули свой негатив, недовольство жизнью и окружающей действительностью и все.

Девочки, кто работал по серой и черной схеме, прошу отпишитесь, как учет вести, как оформить все это хозяйство?

Да наоборот, если я оформлю все документы, то у работников будут хоть какие то документы на руках, подтверждающие их работу.
На**бывать я считаю не выплачивать зп, здесь по крайней мере с этим все хорошо, на**бывает по большей мере он государство, не платя налогов и отчислений. Не все в порядке в нашем государстве, много пробелов в законе, которыми и пользуются.

Еще раз говорю, не надо желчи девочки, мы с вами все можем оказаться в подобной ситуации. Давайте коллективным умом придумаем, как вывести все в нормальное русло? Например со след года

Снеженка Посоветуйте что-нибудь дельное, а не критикуйте и язвите! Какой вы видите выход? С чего начать?

Из ваших слов я поняла такой порядок действия: те 5 человек, которые оформлены и есть моя забота, на остальных плевать. Но мне надо учет и порядок сделать, выработать алгоритмы дальнейшей работы.
Если возникла необходимость навести порядок, возможно будет необходимость и перейти работать в белую:)

Снеженка вы как будто не в России живете, а в хрустальном доме с феями и гномами. Ну неправильно все в этой фирме, согласна. Веду затем, чтобы для себя понять кто есть кто. кого-то возможно можно принять задним числом, кто-то может уже и уволен, а кто-то принят официально. Даже, если и останется все по черному- учет то должен быть. Есть идеи, советы? - поделитесь пожалуйста, ситуации непростая, с какого бока подойти не знаю.

Директор говорит: сделай все как надо, наведи порядок. Я наведу, дальше его головная боль и бухгалтера. Скажет выдать всем трудовые договоры на руки-выдам. Записи в трудовой он сам заверяет, даже зачем то выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск. Т.е. все вроде как по честному, только в обход налоговой, пенсионного и ФМС.

ada_line@mail.ru так и хочу. Работаю всего вторую неделю, постепенно надеюсь придем к компромиссу . Для себя пока так определила план действий: с работников буду собирать недостающие документы (зачастую нет ничего кроме копии паспорта или даже его нет), заношу пока все в таблицы в эксель: реестр кадровых приказов (которые есть), реестр отпусков, невыходов, попытаюсь восстановить табели уч. раб. времени, реестр командировок- ничего не велось. Сделать штатное расписание. Постепенно уговорить директора по максимуму принять хотя бы "серыми" водителей, машинистов, т.е. тех, чья работа связана с источниками повышенной опасности. Остальных по ГПД. Только боюсь бумажную работу сделаю и все на этом.

Я понимаю все ваши доводы. Но я советов прошу, как сделать все на практике, раз уж так сложилось. Как привести в порядок документооборот? Оформить всех по ГПД? Но ведь по ГПД тоже надо отчисления делать? Какие аргументы мне директору привести, чтобы он пересмотрел свою политику? Например?

Работу не рассматриваю, как постоянную, попросили навести порядок- постараюсь, насколько мозгов хватит. А по поводу непорядочности и тупизны не согласна, просто никто директора вовремя не научил и не рассказал, как надо. Бухгалтеру и вовсе фиолетово, даже не она зп черную считает и выплачивает, она только официальным. Фирма работает с нефтегазовыми гигантами и даже зарубежные партнеры есть, участвует и выигрывает в тендерах.
Девочки, ну полстраны работает в черную, по крайней мере у нас наверно процентов 70, просто я как то раньше не сталкивалась.

Я так подозреваю, что многие работники думают, что они официально работают. ada_line@mail.ru а табель вели на серых? я так поняла, что им даже отпускные выплачивает директор, т.е. мне все равно надо будет всех систематизировать

Он ссылается на нашу пенсионную реформу, что людям нужен стаж в трудовой при устройстве и прочее, что это все ерунда и скоро все отменят. А если не оформлять совсем, как вы предлагаете, то как мне учет вести? Может разделить учет? т.е. вести учет псевдоофициально, на неофициалов? и официальный? т.е. 2 журнала учета кадровых приказов, 2 журнала командировок и т.д. Еще раз повторю не было опыта работы по серой схеме у меня, как все сделать ума не приложу

Девочки-мальчики, у кого был опыт работы по серой схеме- отзовитесь!!! Дайте совет дельный, как все правильно сделать то?

Я просто не знаю, как ему объяснить, что нельзя делать тр. договор и запись, без отчислений. Фирма известная в нашем городе, связи видимо есть везде, ничего не боится. На что сослаться? На какие даже не статьи закона, а последствия? Говорю ему: а будет проверка ГИТ? Ну и покажем только тех, кто официальный. Предлагаю оформить остальных по договору подряда- можешь говорит, но запись в труд. книжку все равно сделать надо. Кстати среднесписочный состав, который определила на данный момент составляет порядка 100 чел и еще несколько филиалов в других городах.

Уважаемые форумчане, помогите, очень прошу. Ситуация: устроилась на работу, фирма работает 5 лет, успешно, но кадры никто не вел. Совсем-совсем, даже штатного нет, не говоря уже о приемах-увольнениях, отпусках, табелях, командировках, ДИ и договорах. Записи делались в трудовые книжки, но от фонаря. Вопрос даже не в этом, восстановить потихоньку смогу все, а в след.: директор говорит: делай всем Труд. договоры и приказы на прием-увольнение, записи в трудовой книжке, приказы на отпуска, т.е. все, что положено, но зп вся в конверте и принято всего 5 чел., остальные по документам бухгалтерии не проходят, но у меня должны все быть. И что бухгалтер не будет отчитываться за них и не делать отчисления, ни его , ни бухгалтера не волнует. Я вот честно не понимаю, это как? Работала в фирмах с официальным трудоустройством, на крайний случай оформляли ГПХ договор, но чтобы такой подлог документов? Как быть? Позиция руководителя: ну не можем же мы человека без записи в трудовой оставить, официально отказывается принимать, зп платит хорошую работникам, больничный тоже оплачивает. В кадрах наведу порядок, но липовый получается. Чем грозит это мне и руководителю?