Londas (Автор тем) , Публикация №34125

Возник вопрос. Сотрудница (не работающая во вредных условиях труда) спросила сохранились ли ее ежегодный и дополнительный отпуска за 2006-2007гг.?

принята на работу 10.01.2006 года

за период 10.01.2006-09.01.2007 предоставлялся ежегодный отпуск 2 календарных дня
по производственным причинам отгулять его не успела

ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,6 лет - с 02.01.2007 по 28.04.2008
далее был продлен до 3 лет - с 29.04.2008 по 28.10.2009
приступила к работе - 29.10.2009 года

Ваше мнение

Проверка сделала замечание, что журналы не подшиты как в приемной, так и в структурных подразделениях (медицинское учреждение). Мотивировали тем, что все журналы, внесенные в номенклатуру дел, обязательно должна быть не только "морда" оформлена, но и подшит и утвержден руководителем?
Таких требований нигде не встречала. Утвердительно, что на самом деле все должно быть подшито, даже архивный отдел не может ответить.
Что с каждым журналом на подпись к начальнику бегать? Журналов в подразделениях заводится много, например, в регистратуре 100-листовый журнал на регистрацию запросов за 1 МЕСЯЦ! уходит
Кто с этим сталкивался?