Lumareva (Автор тем) , Публикация №568322

добрый день.
примерно уже узнала кадровую процедуру аттестации
пожалуйста, подскажите, какие вопросы им задавать, что оценивать

продавец взял деньги из кассы, милицию вызвали (вчера), они пока ничего определенного не сказали, приговора нет

В отпусках или кризис отрубил всех от интернета?

Можно ли принять человека на основное место работы, когда он на прошлом в отпуске с последующим увольнением? Но трудовую книжку ему уже отдали

Как максимально законно уменьшить оклады?
Есть советы?
Спасибо

У нас в фирме работают и муж, и жена. У них малыши-близнецы по полтора года. С ними сидела бабушка пенсионерка. Теперь и муж и жена написали заявления о предоставлении отпусков по уходу за ребёнком. Муж на одного ребёнка, а жена на другого.
Должны ли мы предоставить им такие отпуска обоим?
Походу они хотят зарегистрить ИП и поработать на стороне. И не потерять рабочие места. чтобы, если с ИП не получится, то вернуться на работу.
И подозреваю, что это ИП хочет стать нам конкурентом.

Не знаете случайно: обязан ли работодатель давать отпуск за свой счёт работнику для ухода за тяжело заболевшим родственником, нуждающемся в постороннем уходе?
В какой статье какого закона это написано?

У нас главный бухгалтер работает на условия ненормированного рабочего дня. Можно ли его привлекать к работе в субботу? Или это будет считаться работой в выходные дни со всеми вытекающими последствиями? Или же работа в субботу может считаться работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в рамках трудового договора?

У вас на сайте написано:
"При покупке 3 дисков «Пакета Кадровика» и более (на 3 рабочих места и более) скидка на все диски — 50% (850 руб. + 850 руб. + 850 руб.)"
Вопрос:
Можно я размещу на кадровых форумах, в т.ч. на вашем, объявление о том, что ищу еще 2-х желающих купить пакет, найду таких, и мы втроём закажем у вас оптовую партию 3 пакета кадровика по 850 руб.?