Может быть кто то сталкивался с таким вопросом?
Пример: Врач работает во вредных условиях, доп.отпуск 14 календарных дней.
1. Дерматовенерологическое отделение – 0,5 ставки (ОМС) –основная
2. Дерматовенерологическое отделение – 0,25 ставки (бюджет) –внутр.совместительство
3. Инфекционное отделение – 0,25 ставки (бюджет) –внутр.совместительство
На основные 0,5 – даем 14 к.д. а как быть с совместительством?
КонсультантПлюс, 06.12.2017
ПУТЕВОДИТЕЛЬ ПО КАДРОВЫМ ВОПРОСАМ
ЕЖЕГОДНЫЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК
3. Расчет стажа, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
В стаж работы, который дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в таких условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ).
Для исчисления стажа работы, дающего право на указанный отпуск, необходимо:
1. Посчитать количество дней, в которые работник фактически отработал во вредных условиях труда независимо от того, на полную или неполную ставку он занят. Дни учитываются, даже если занятость менее 0,5 ставки (Решение Верховного Суда РФ от 26.01.2017 N АКПИ16-1035).
2. Определить количество полных месяцев работы во вредных или опасных условиях труда.
Для расчета количества полных месяцев работы во вредных условиях труда необходимо суммарное количество дней такой работы в течение года разделить на среднемесячное количество рабочих дней. Если остаток составляет менее половины среднемесячного количества рабочих дней, он исключается из подсчета, если половину и более - округляется до полного месяца. Данные выводы следуют из п. 10 Инструкции, Письма Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045.
Представляется, что количество полных месяцев работы в опасных условиях труда рассчитывается в том же порядке.
Здесь все равно учитывается среднемесячное к-во рабочих дней! А на 0,25 ставки она никогда не выработает более половины среднемесячного количества рабочих дней!
По любому для нас это 3 разных работника – каждый со своим табельным номером, карточкой Т-2, трудовым договором. Как мы можем их объединить – хоть и понимаем, что это одно физ.лицо и в общем она работает ЦЕЛЫЙ рабочий день? Но отпуск то мы даем отдельно по каждому человеку, т.е. тремя строчками в приказе и от учета ставок никуда не уйдем т.к. работая на 0,25 ставки невозможно выработать более половины среднемесячного количества рабочих дней!
Даже если мы не берем в расчет «ставки», то отработанное время все равно будет меньше и оно исключается из подсчета.
Получается, что по основной работе врач получит 14 к.д., а по обоим совместительствам - только административный отпуск? Но фактически мы лишаем работника отпускных! Т.к. их он получит только на 0,5 ставки, а ведь это не его вина, что у нас в ШР ставки разбиты по источникам финансирования и ставка получается "рваная". Человек то один и работает ЦЕЛЫЙ день во вредных условиях!
Ну, и тот же вопрос по внешним совместителям на 0,25 ставки - получается, что им доп.отпуск вообще не положен т.к. половины среднемесячного количества рабочих дней они не выработают ни при каких условиях!
). Буду очень благодарна за совет!