Жека (Все сообщения пользователя) , Публикация №594595

Снеженка, спасибо вам большое.

Снеженка, как мне сказал юрист, что ВКС СНИЛС не нужен, из-за него они могут потерять этот статус. Но в отчете же подаются данные по СНИЛСу, получается же что отчет будет с ошибкой?

Коллеги всем добрый день. Столкнулся с такой проблемой. Приняли на работу иностранного гражданина высококвалифицированного специалиста, в начале следующего месяца необходимо сдать отчет СЗВ-ТД, но дело в том, что у ВКС нет СНИЛСа и как говорят в ПФР он им не нужен. Но вот в чем вопрос, если им не нужен СНИЛС, то в отчет СЗВ-ТД его нужно включать?

Добрый день. Возник такой вопрос. принимаем на работу иностранного гражданина ( высококвалифицированный специалист), у него нет СНИЛСа, в налоговом кодексе написано, что им не обязателен СНИЛС, но как же быть тогда с отчетами СЗВМ и СЗВ ТД? Ведь там сотрудники все должны быть со снилсами.

Добрый день всем. Прошу помощи. Работаю в Футбольном клубе. Сейчас столкнулся с такой проблемой, руководство хочет принять на работу иностранного футболиста. Подскажите пожалуйста какие мои действия по поводу уведомления и приема должны быть. Как я понял разрешения на работу у него нет.

Всем привет! У меня возник такой вопрос, я работаю в отделе кадров сети магазинов розничной торговли и так получилось, что у нас будет открываться магазин в Гаграх и меня отправляют туда для оформления нровых сотрудников магазина. Возник такой вопрос там же ТК РФ не действует да? Как мне оформлять людей? какие документы мне требуется у них брать? Наша компания с Ростова-на-Дону

Снеженка, ну нашей организации пришло письмо, но там и не пахнет ни табелем ни ни штатным расписанием.

Всем добрый день! У меня возник такой вот вопрос, сегодня был в военкомате и мне назначили на следующую неделю проверку по организации, но до этого этот военкомат прислал нам список необходимых документов для проверки, а именно: журнал сверки, заполненную карточку учета Организации Т-2 и список военнообязанных и призывников по установленной форме. Это те документы которые требовались в письме, а сегодня утром туда еще добавилось штатное расписание, табель учета рабочего времени и печать!
Рассказав это своей начальнице, она удивилась от этого списка особенно табеля и штатного расписания, скажите имеет ли право военкомат в устной форме просить табель учета рабочего времени и штатное расписание и вообще нужны ли они для провеедния проверки????
Буду очень вам благодарен и признателен за ответы.

видимо никто не знает ответа =(

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как опытные и грамотные кадровики очень интересует ваш совет. Принял на работу гражданина Казахстана, на сколько я знаю их оформление проходит гораздо упрощеннее нежели гражданины Украины и Других стран. Мне позвонили с бухгалтерии и спросили: Является ли этот гражданин с Казахстана резидентом и каким налогом он облагается? 13% или 30%? И еще вопрос трудовой договор заключается с ними на определенный срок или на неопределненный?
У него временное # Удалено # в нашей стране заканчивается 09.02.2014, оформил я его 04.02.2014 и в УФМС сказали что она автоматически продлевается, когда им приносят трудовой договор об официальном трудоустройсте.
Буду очень рад вашей помощи

А подскажите, каким положением вы руководствуетесь, что нужно именно уволить, а потом принять? почему нельзя сделать через доп. соглашение это все?

Добрый день! сегодня возник такой вопрос, 2 месяца назад приняли мужчину на работу по совмтестительству, а сейчас его нужно оформить на основное место работы.
Так вот у меня такой вопрос, его нужно сначала уволить,а потом принять, или можно перевести? и какую запись я должен деть в ТК?

Всем добрый день! Столкнулся с интересно ситуацией.
Вообщем принимаю девушку на работу, номер записи с предыдущего места работы начинается с 1 и номер об увольнении стоит 2, но до этого она еще работала и предыдущие её записи заканчиваются 26 номером. Вопрос такой, что мне делать, если мне нужно оформить её и сделать запись о приеме и какую я должен поставить № записи?

извините меня, что неправильно донес до вас свои слова) спасибо сделаю новую ТК, чтобы я делал без вас)))

вы наверное меня не поняли, я дату заполнения не правильно записал на первой станичке!

а как мне признать запись недействительной?

Сегодня заполнял новую трудовую книжку и в графе дата заполнения поставил случайно месяц не октябрь, а сентябрь, а сам приказ о приеме на работу идет октябрем. Скажите могу ли я аккуратно зачеркнуть сентябрь и сверху написать октябрь???

Снеженка, спасибо вам большое)))

Мадам Френкель, сделаю я своё дело и не дай Бог конечно испорчу трудовую книжку, а я этого не хочу и поэтому создал эту тему, чтобы спросить совета у более опытных кадровиков нежели я.

Мне нужно сделать запись о приеме на работу одной девушке, но последняя её запись выглядит так:
19|10|07|94| Оформлена частным предпринимателем| Расп. №7 от 16.02.2000г.

Подскжаите как быть в этой ситуации?

спасибо, щас так и сделаю:happy

Всем добрый день!
Работаю специалистом отдела кадров только 2 месяца и еще многому учусь.
Сегодня заполняя трудовую книжку в столбике, где заполняют на основании чего принят сотрудник на работу допустил такую ошибку:
Приказ от
№999-к
Вопрос такой, я еще не написал дату приказа, зато поставил его номер, а предлог "от" написал, что мне делать вданной ситуации?
Заранее благодарю вас!)