Nadegda_Lisak (Все сообщения пользователя) , Публикация №374032

А в табеле -то, что должно стоять- 3 часа фактически отработанного времени или вынужденный прогул по инициативе работодателя?????

Здравствуйте, проконсультируйте пожалуйста следующую ситуацию-Работник, прошедший мед.освидетельствование у фельдшера своей организации был направлен в лицензированный наркологический диспансер с признаками алкогольного опьянения. Кадровиками были составлены соотвествующие документы и приказ на отстранение от работы до конца смены. Наркологическим диспансером через 9 дней выдан протокол с заключением "трезв". В табеле на день освидетельствования стоит фактически отработанное время -3 часа. Как правильно должен быть оплачен весь рабочий день, работника чей результат по припаратам фельдшера предприятия, где работал работник, но не подтвержденным нарколггическим диспансером, результат а/о 0,7 промилли? Заранее всем благодарна.