Pticа (Автор тем) , Публикация №70878

У нас работает мамочка, в октябре родила, до сих пор не может принести справки от мужа о неполучении им пособия.
Проблема похоже что муж там не работает.
Подскажите пожалуйста,
1) образец справки для неработающего мужа (если он не стоит набирже например).
2) Справка для учащегося мужа.
И где их брать, где и кем они должны быть заверены?

Уже несколько таких записей встретила у себя.
Это правильно? Человек переводится допустим главным специалистом из отдела А в отдел Б. Функции при этом не меняются, я так понимаю, происходит просто переименование отдела. Но в трудовой стоят записи:
1) Принят на работу в должности главного специалиста в отдел А.(приказ бла-бла-бла)
2) Переведен в отдел Б.(приказ бла-бла-бла).
Это же неправильно? Нужно и должность писать, в которой "переведен" сотрудник?

Доброе утро. Вопрос такой. У нас в компании у некоторых руководителей (директоров) имеются доверенности на подписи документов за руководителя организации (командировочные, прием, допники...). На генерального оставили увольнение, штатное расписание и его изменения... вроде всё.
Вопрос как правильно оформлять теперь документы? Нужно ТЗ разработчикам 1С писать, чтобы была возможность выбора подписанта в документе или просто как раньше делали (когда зам.генерального подписывал по доверенности) - имеется штампик с фамилией, должностью и номером доверенности. Зам подписывал, я ставила штампик - всех всё устраивало.
А вообще это правильно с точки зрения оформления кадровых документов?
Допускается ли проставление штампа подписанта за руководителя организации, ну и плюс его подпись?

Добрый день, уважаемые.
Никогда не заморачивалась с этим - в последний день работы приходит сотрудник, подписывает все документы и приказ в том числе, а потом уже я приказы ношу на подпись руководителю (директору).
Директор у нас почти всегда в разъездах и так получается, что приказы на подпись я собираю почти месяц!, потом он разом все их подписывает... Да уж...
Тут уволилась одна девушка, а потом на попятный пошла. Мы ее уже по бухгалтерии провели и всё положенное выплатили. Дирпопер у меня спрашивает "почему не подписан приказ" ... да потому что "всегда" приказ сначала увольняемый подписывал, а потом уже директор.
Или я всё неправильно делала?
Кто первый подписывает приказ об увольнении?
Где можно почитать об этом?
В ТК я почитала, там написано, что "с приказом сотрудник должен ознакомится...", сроки не написаны и очередность тоже.

Добрый день.
Некоторых сотрудников переводим на четверть ставки, но графика работы такого нет. Можно ли сейчас его ввести?
Обычно я в начале года всё ввожу (и даже "на всякий случай" такие, которых не было), а тут "приспичило" целый отдел перевести...
Можно?

Добрый день, уважаемые.
Подскажите пожалуйста.
Недавно девушка у нас вышла замуж, согласилась на фамилию мужа, но при смене паспорта сказала что хочет двойную фамилию... в итоге имеем - в свидетельстве о браке одна фамили (новая), в паспорте двойная (новая-старая).
Правильно ли это и на какую фамилию ее переводить в кадрах?
Девушка "сложная", более никуда за документами (если таковые потребуются) не пойдет. Только если это надо строго по закону сделать.
Пожалуйста, подскажите закон(ы), по которым таким образом меняется фамилия.

Начальник мой говорит, что приказ о назначении (1 пункт) должен быть отдельно.

Доброго всем утра.
В продолжении давней темы про оформление СНИЛС работодателем.
Бухгалтер не в курсе куда ехать за этим самым СНИЛСом, я тоже. В общем-то думала что это дело бухгалтерии, как раньше и было. Ну да ладно.
Вот подскажите мне - бухгалтерша (шоб она была здорова) прислал мне расписку о получении документов по электронной почте.
Теперь я должна сделать доверенность курьеру на получение документов (или конкретно делать "на получение СНИЛСа?) а куда его отправлять? Я нашла кучу телефонов по номеру ПФР в расписке, но ни по одному мне внятно ничего не смогли сказать, а другие телефоны вообще молчат...
ГУ ПФР № 8 по Москве и Московской области.
Помогите плиз, куда отправлять курьера?
Да и последний вопрос, а должен ли кадровик знать все адреса песнионных и налоговых и прочих организаций?
ФСС я знаю, т.к. общаемся по поводу оформления больничный, статистику-квотирование - естессно. А вот с налогами же бухгалтерия работает - мне ни к чему она или "к чему"?
Это так... на будущее чтобы грамотоно послать "ежели что".

Помогите, подскажите. Наше некое обособленное подразделение работает в другом (Подмосковном) городе. Бухгалтер приходящая. Наш бухгалтер спокойно оформляет СНИЛС молодым людям, не имеющим его. Та бухгалтер не знает что делать, у меня спрашивает. Я тоже не знаю. Наш бухгалтер в отпуске и даже спросить не у кого более, кроме ВАС.
Вопрос такой - бухгалтер уже как-то умудрилась отправить данные по электронке в ПФР (как сказала мне) и ей прислали "расписку". Она мне ее переслала и говорит "получайте". Как?
Что для этого надо? Какие документы курьеру там в ПФР № 8 предъявить надо? Кстати, я посмотрела. это аж в Видном (почему-то).... Бухгалтерше обратно отправить эту расписку? Сама должна получить?

Девочка Мамочка должна 6 августа уйти в отпуск по уходу за реб. до 3х лет. Но принесла заявление на обычный отпуск с 6 августа по 3 сентября (накопилось у нее). Правильно я понимаю. что отпуск по уходу за ребенком начнется 4 сентября, т.е. после окончания "обычного" отпуска?
Спасибо.

Так "случилось". что главбуху сначала провели отпуск, но она его не смогла отгулять (уж не знаю причинп). Теперь хочет отгулять ту неделю. Можно ли сделать приказ на право подписи за нее, не прописывая "на период отпуска с... по...", а просто написать "на период отсутствия гл.буха с... по...", т.е. без указания причины.
А вообще без указания даты отсутствия можно? Просто "...на период отсутствия..."

В филиале нашей фирмы новый бухгалтер отказывается делать СНИЛС, говорит (с наездом на кадры) почему сотрудник до сих пор САМ его не оформил?
Я не знаю почему, потому что раньше спокойно бухгалтер оформял и не было вопросов.
Расскажите плиз алгоритм как это делает бухгалтер (наш в офисе пока в отпуске)
Отрывать сотрудника от "производства", посылая в ПФ - очень накладно для нас. Так и объяснить это бухгалтерше?
Спасибо.

Никогда не проводилась. Когда и куда подавать эту декларацию и вообще что делать?
Наш дирпопер бегает и кричит, что для всех обязательно, надо и нам "иметь такое", а что и как объяснить толком не может. Сколько денег стоит (у нас 200 чел штат) никто не знает...
Может вы меня пошлете в нужном направлении?

Добрый день. Нужно внести запись в трудовую книжку об увольнении гендиректора в связи с ликвидацией фирмы.
Текст я нашла - трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией фирмы, пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ.
А вот какое основание будет? Приказ? Протокол общего собрания? Решение о ликвидации фирмы? Или что-то еще?
Пожалуйста! Мне до 18.00 надо сделать запись. Помогите.
Запись "левая", т.е. пришел работник и чтобы внести нашу запись, нужно внести предыдущее место работы. Та фирма закрылась и что мне от него просить? какие документы об увольнении?

У нас есть несколько типом приказов - осн (не могу понять определения "по основной деят-ти", честно говоря мне просто руководитель говорит что это "осн"), к (кадровые), ком (командировки), от (отпуск), шт (изменение штатного расп.).
Мне надо чтобы разжевали и в рот положили определения приказов по основной деятельности.
У нас бывает "создание рабочей группы" для работы над проектом - руководитель просит "осн" ставить.
Вот сегодня "назначение ответственного"в рамках договора - неважно за что ответственного, это основная деятельность?
Пожалуйста помогите мне, глупой.

Вопрос в заголовке.
Да вообще куча вопросов. В ИТ компаниях очень сложно соблюдать график отпусков в связи с проектами: есть проект - нет отпуска, нет проекта - есть отпуск. И самое главно неизвестно когда будет возможность вообще в отпуск сходить.
Вот и копятся-копятся отпуска. Понятно что нельзя, а что делать, если реально работа половины офиса встанет, если НАКОНЕЦ-то какой-то РП уйдет в отпуск...
Главный вопрос остается - Может ли работник идти в отпуск не 28 дней (как в графике написано) а только 21 и что для этого нужно?

Помогите пожалуйста с этой статистикой. Как считаются человеко-часы и самое главное - откуда берутся (из табеля)?
Спасибо.

Добрый день.
Подскажите пожалуйста такой вопрос - человек получил уведомлени о сокращении штатов = об увольнении.
А если он хочет уволиться по собственному желанию до срока, указанного в уведомлении, он получит эти сокращенческие выплаты?
Или я путаю с ликвидацией предприятия, когда работник даже если сам увольняется (безуведомительный характер увольнения), то все равно получает все положенные выплаты?

Сотрудница пожелала расторгнуть трудовой договор, но не просто так а по соглашению сторон с компенсацией - работодатель согласен.
Соглашение о прекращении трудового договора мы написали.
А как ей написать заявление, что она досрочно выходит и тут же увольняется?
Т.е. "стандартное" заявление о выходе на рабочее место с "таким-то графиком" не правильно. Она же выходит и в этот же день увольняется.
Как и что написать?

Добрый день.
Странное письмо пришло мне - просьба получить рыбы договоров (с ценами) на обучение сторонних сторудников в сторонней организации.
Т.е. по сути это субподрядный договор получается.
Как узнать, кто у нас в организации занимается заключением таких договоров? Вот не в курсе совершенно.
И вообще, должна ли я об этом знать?
Я занимаюсь "обучением", но обучением своих сотрудников. С этим нет проблем. А тут чужие какие-то сотрудники и я должна получить договора на их обучение в другой фирме.... Должна?

Добрый день, Уважаемые.
Вопрос такой. В трудовой обнаружилась ошибка даты приема на работу.
Девушка принята 10.04.2012, приказ и трудовой договор от 09.04.2012 (днем раньше). В трудовой случайно поставили год принятия 2014.
Теперь надо правильно исправить запись и это делается указанием именно на дату исправления, а не на дату, которая была указана в изначально ошибочной записи.
Как же мне сделать запись о том, что не по приказу 09.04.2012 человек начал работать, а 10.04.2012.
Так и написать:Сегодняшнее число; Запись за номером... недействительна. Принята в должности.... (и указать дату?)10.04.2012?
Или как по другому?

Добрый день.
Просто крик души. Решили перевести одного сотрудника на сдельную оплату труда. Просто написали мне письмо - "Галя переведи". Что и как это делается НИКТО не знает. Сижу читаю всю информацию и медленно офигеваю - ничегошеньки не понятно.
Пожалуйста разложите по полочкам как это делается (первый раз в компании).
Как делается график работы такого сотрудника (кто вообще отслеживать должен сколько он отработал и что он сделал)?
Где (у кого) берутся расценки?
Кто устанавливает "норму выработки", кто предоставляет бланки сначала заданий на работу, а потом акты (кадры, бухгалтерия или непосредственный руководитель)?
Кто пишет положение об оплате труда (на которое как я понимаю, нужно опираться и ссылаться в трудовом договоре)? Такого положения в компании нет. В компании работают (работали спокойно) 25 человек и тут нА тебе - сдельная оплата.
С чего вообще мне начать?
И с кого в бухгалтерии или в руководстве какие документы спросить?

Вопрос, не знаю даже почему в кадры мне попал.
Работница еще полгода должна находиться в отпуску по уходу за ребенком до 3-х лет. Ей выплачивалось какое-то пособие (за счет работодателя). Теперь она уходит на больничный по беременности и родам. Соответственно тот отпуск прекращается (соответствующим приказом) и прекращаются выплаты.
Вот тут мне звонит бухгалтер и спрашивает почему ей прекращаются выплаты, если еще до апреля ей положено выплачивать "пособие работодателя".
Так вот вопрос - на каком основании работнице прекращены выплаты по уходу за ребенком?
Простой ответ - что на основании "нового состояния сотрудницы": по беременности и родам" ее не устроило.
Не подскажете документ, отражающий такое положение?
Где нибудь прописано такое, что на основании больничного по беременности и родам прекращаются выплаты по уходу за ребенком до 3-х лет?

ДД. Фирма небольшая - 20 чел. Попросили с октября добавить в трудовой договор пункт о том что организация в течении рабочего дня бесплатно предоставляет чай, кофе, сахар, молоко в целях улучшения условий труда... бла-бла-бла...
Доп. соглашения нарисованы, в трудовой договор (для новеньких) пункт добавлен. Что еще нужно для этого? Приказ какой? Что еще? Меня их офис-менеджер теребит, спрашивает можно ли уже закупать это все? Я и задумалась - им приказ что ли какой нужен для этой закупки? Или для отчета за закупку чая-кофе что-то от кадров требуется?
Никогда такого не делала и они сами не знают что им надо.
Спасибо.