Прекращение отпуска по уходу за реб. до 3-х лет в связи с беременностью. , Публикация №948738

Pticа, Указом Президента Российской Федерации от 30 мая 1994 года N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" установлено обязательство работодателя по осуществлению ежемесячной компенсационной выплаты (далее - Компенсационная выплата) в размере 50 рублей матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам-военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.

Когда во время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком наступает отпуск по беременности и родам, работница вправе выбрать либо пособие по беременности и родам, либо пособие по уходу за ребенком. Одновременно два вида пособия не выплачиваются (ч. 4 ст. 13 Закона N 81-ФЗ, ч. 3 ст. 10 Закона N 255-ФЗ). Если она выбирает первое, то он ей выплачивается за время отпуска, который вы должны предоставить ей в связи с беременностью (ст. 255 ТК РФ), а стало быть отпуск по уходу прерывается, т.к. находиться одновременно в двух отпусках работница не может.
Учитывая тот факт, что компенсационные выплаты выплачиваются работникам, находящимся в отпуске по уходу, то в случае прерывания этого отпуска, прерываются и выплаты.

Работница может получать пособие по уходу за конкретным ребенком только в том случае, если она находится в отпуске по уходу за этим ребенком. То же касается и второго ребенка. В отпуске по уходу за каким ребенком она находится, "на того" и получает пособие. ст. 13 Закона N 81-ФЗ
В соответствии с ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и ч. 2 ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ при уходе за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия суммируется.