Gumar (Автор тем) , Публикация №683160

В КФХ требуется организовать с нуля кадровое дело и охрану труда. Работа дистанционным способом. Оплата по договоренности. gumarich@mail.ru skype: gumdgem +79228506037 Гумар.

Здравствуйте!
При вступлении на должность главы сельсовета в трудовой книжке сделана запись: "Избран на должность главы сельсовета ...." и идет ссылка на распоряжение о вступлении на должность главы.
А как оформить увольнение с должности главы сельсовета по СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ?
Заранее всем спасибо за помощь!

Здравствуйте!
У меня КФХ.
Работа налажена следующим образом:
1. С марта по май - ремонтные работы, подготовка к посевной (работают 10 человек)
2. Май-июнь - посевная кампания (до 20 человек)
3. Июль - сенокос (7 человек)
4. Август-октябрь - уборочная кампания (до 20 человек)
5. Ноябрь - февраль - остаются только 4 человека максимум.
Как вести кадровое дело в таком хозяйстве?
До настоящего времени ТД заключены только с 4 рабочими.

Хотим наладить все согласно законодательству. Подскажите пожалуйста с чего начать?
Как вести ШР в таком хозяйстве, где количество работников постоянно меняется?
Спасибо!