Love-cool (Автор тем) , Публикация №336787

Добрый день! У нас ситуация возникла такая: У нас есть работница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, на данный момент до 3-х лет. В 2012 году, когда ребенку должно было исполниться 1,5 года она планировала выйти на работу, но к тому времени ее подразделение сокращалось и мы выслали ей уведомление о предстоящем сокращении, за 2 месяца до исполнения ребенку 1,5 года, но без указания конкретной даты увольнения. Она была согласна, подписала его. В день ее выхода на работу она звонит и говорит, что будет в отпуске до 3-х лет. Приехала, написала заявление, оформили отпуск. Сейчас приближается окончание ее отпуска, как быть с сокращением? Можно ли ссылаться на уведомление 1,5 летней давности?

Добрый день! Помогите решить проблему. Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. До ее выхода из отпуска было известно, что она до 3-х лет в отпуске сидеть не собирается. За 2 месяца, как положено, отправили ей уведомление о предстоящем сокращении подразделения, и что после ее выхода из отпуска она будет сокращена. В день окончания ее отпуска она позвонила и сказала, что будет брать отпуск до 3-х лет. Выхода нет, дали ей отпуск. Сейчас подходит к концу ее отпуск, Подразделение сократили, в штатном расписании не числится. Как поступить в данной ситуации? Как выплачивать компенсацию, по старому окладу? или как быть, если в штатке уже нет и в помине этого подразделения?