olga.vashenko.1977@mail.ru (Автор тем) , Публикация №995195

Добрый день. Работник работает вахтовым методом по срочному ТД с 01.04.2014 по 31.12.2016г. В ноябре месяце принес письмо из уголовно исполнительной инспекции, что данный работник осужден и приговорен к исполнительным работам по основному месту работы с удержанием в пользу государства 10% из заработка, сроком на 1 год. В декабре принес с УИИ бумагу с требованием внести изменение в ТД на период отбывания исправительных работ в нашей организации ежегодно-оплачиваемого отпуска продолжительность 18 рабочих дней с согласованием с УИИ и предоставление ДС в УИИ. Вопрос кто составлял данные ДС к ТД (на основании чего делать такие изменения к ТД? на основании этого письма? думаю будет не правильно.....) Теперь 31.12.2016г. у работника заканчивается срочный ТД, уведомление на руки данный работник получил, УИИ тоже нужно отправлять уведомление по данному работнику, что у него заканчивается срочный ТД? И с 2017 г. имеем ли мы права не заключать с данным работником новый ТД?.

Добрый день, уважаемые пользователи. В ноябре 2014г. работника уволили за прогул. Вся документация оформлена , составлены служебные записки от мастера, акты об отсутствии на рабочем месте без уважительных причин, отправка уведомления с просьбой предоставить объяснение по причине отсутствия,в дальнейшем приказ о прекращении трудового договора подпункт а, пункт 6 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (прогул) отсутствие на рабочем месте месте без уважительных причин, уведомление с просьбой забрать трудовую книжку. Вот прошло два года работник явился за трудовой книжкой, но при этом принес повестку из военкомата (копию) для изменения основания увольнения. Т.е. якобы он не явился на работу по призыву в армию. В день призыва на работу он ни чего не предоставлял!!!! Как быть дальше?? Может быть кто сталкивался с такой ситуацией... Является ли сегодня это повестка основанием для увольнения призывника????

Добрый день. Можно ли принять работника который приехал оформляться на работу 24.04.2014г. , но при этом его вахта начинается с15.05.2014
г. т.е в приказе о приеме на работу дата приема будет 15.05.2014 для работника вахтовика, а оформить документы 24.04.2014г.

У нас несколько экспедиций, работа вахтовым методом, сейчас открылась еще она и вести кадры дали мне. Я работаю по 40 часовой недели. т.е не вахтовым методом. Новая экспедиция находиться за тысячи километров от меня. Начали принимать сотрудников удаленно по эл. почте., трудовые привозит начальник. Конечно думаю, что данное оформление сотрудников не совсем правильно, но как эту удаленность оформить правильно для себя и проверяющих...??? Может быть издать какой нибудь замудренный приказ:?:

Добрый день, коллеги! Подскажите как расторгнуть срочный трудовой договор по истечению срока действия с сотрудницей находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, если срок окончания отпуска по уходу за ребенком больше чем срок трудового договора (срочного).

С уважением, Ольга.