Гельмут Коль (Все сообщения пользователя) , Публикация №138349

Здравствуйте,
Когда Вы пишите данный текст необходимо в начале писать: «По моему (нашему) мнению».
Почему?
Потому, что в нашей стране есть люди, которые считают если информация написана в более-менее солидном издании, то значит так и есть.

http://www.zarplata-online.ru/art/156916-komandirovochnye-rashody-tri-utochneniya-ot-chinovnikov
Статья. Командировочные расходы: три уточнения от чиновников

Когда размер командировочных может зависеть от должности работника
Трудовое законодательство не обязывает работодателей оплачивать расходы, связанные со служебной командировкой, всем работникам в одинаковом размере. Сумму возмещения организация вправе определить исходя из своих финансовых возможностей. В локальном нормативном акте работодатель может предусмотреть дифференцированный размер указанных расходов для работников, занимающих разные должности. На это указал Минтруд России в пункте 3 письма от 14.02.2013 № 14-2-291.
п. 3 письма - Согласно ст. 168 Кодекса и п. 11 Положения порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.
С нашей точки зрения, размеры возмещения расходов могут отличаться для разных категорий работников.

Письмо Минтруда России разве может подменять Трудовой кодекс? Они специально и пишут в письмах: «С нашей точки зрения, По нашему мнению» - это разве имеет силу закона?
Почему вы пишите «В локальном нормативном акте работодатель может предусмотреть дифференцированный размер указанных расходов для работников, занимающих разные должности»?
Где правовая основа Вашего заявления? Вы ещё сошлитесь на решения арбитражного суда.
ст. 168 ТК РФ – это не социальный пакет.
Читаем закон - Ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается принцип равенства прав и возможностей работников. В соответствии со ст. 3 ТК РФ "никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Предоставление отдельным работникам преимуществ в виде возмещения дополнительных расходов, связанных с командировкой, в большем размере, чем другим работникам, в зависимости от занимаемой должности, нарушает принцип равенства прав и возможностей работников и свидетельствует о дискриминации в сфере труда. Поэтому, следует иметь в виду, что работник имеет право обратиться в федеральную инспекцию труда, которая осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства всеми работодателями на территории РФ (ст. 353 ТК РФ).

Добрый день.
Исправьте пожалуйста подпись: не женьщине, а женщине. Мягкий знак лишний.