sebra (Автор тем) , Публикация №185722

У меня два вопроса: 1. Если работник берёт отпуск 28 кал.дней за текущий и год и оставшуюся часть 14 кал.дн. за прошлый год,возможно ли работнику эту оставшуюся часть по его заявлению . выдать денежной компенсацией? И 2 вопрос: Работник берёт оставшуюся часть очередного отпуска 14 кал. дней .,а за дополнительный( не вредник), хочет взять денежную компенсацию. Возможно ли это?

Коллеги, может подскажите каким Законодательством пользовался наш бухгалтер, так как сам бухгалтер объяснять не хочет. Ситуация такова: Приказом отозвали двух работников из очередного тр. отпуска, в связи с производственной необходимостью, где было указано, что работник может доиспользовать свой отпуск в любое удобное для него время или присоединить его к очередному и тд.. Мы и ранее это практиковали. И когда работник писал заявление на "догул" в табеле проставлялось как без сохр. зар.платы. Но пришла новый бух. и удержала из зарплаты отпускные за недогуленные дни. Мои пояснения, что с работника, во-первых нужно взять заявления на их согласие об удержание и руководство ст. 137 ТК РФ об ограничении удержаний, а также приказ должен быть об удержании. - результата не дало. Бух утверждает, что она действует на основании бухгалтерских Законов. Но каких, она не поясняет.Может кто-нибудь подскажет, чем же руководствовалась наш бух. И чем мне руководствоваться, если всё же я права.