arlanova (Все сообщения пользователя) , Публикация №2451

Уже тоже такая мысль пришла в голову. И желательно с комментариями. Вдруг содержание не поймет))))

нет, уведомления не дают, просто пишем заявления на отпуск. А вот она начинает считать. Отпуск согласован всеми руководителями, а эта не дает свое согласие, и говорить ей доказывать что-то без толку. Говорит как заговор: "У вас не возникло право на отпуск". Говорит, что взять смогу 14 дней только за несколько дней до даты моего трудоустройства, а сейчас только 10.

Доброго времени суток! Мой Отдел кадров в очередной раз отказывается предоставлять мне отпуск. В данной организации я работаю 3 года и каждый год такая ситуация: на работу я устроилась в конце осени. Отпуск в организации разделен на 2 части - первую часть я всегда беру зимой, т.е. уквально месяца через 3 после "Моего дня рождения в фирме", а вторую часть летом - вот тут и начинаются проблемы. Первую часть зимой дают без проблем, а летний отпуск вырываю буквально, даже не смотря на то, что у нас согласован график отпусков, где четко расписано, кто и когда идет в отпуск, я иду всегда согласно графика, но наш сотрудник ОК мне постоянно его пытается порезать, мол я не отработала еще полный год - т.е. до оконца осени, поэтому отпуск мне не положен продолжительностью 14 дней, и что взять я смогу только продолжительностью от 7 до 10 дней. Помогите разобраться, права ли она? Читала ТК, конвенцию об отпусках, но там такого нет.