bela))) (Все сообщения пользователя) , Публикация №47435

В нашей организации такая ситуация: работник в январе 2013г. на неделю ходил в отпуск, но на следующий день после окончания отпуска не вышел на работу и отсутствует по настоящее время! Дело в том, что раньше работал другой специалист по кадрам и она только один раз в феврале месяце отсылала уведомление о том, чтобы он появился и предоставил объяснительную, актов отсутствия на рабочем месте и докладных нет, на телефонные звонки не отвечает! С меня сейчас бухгалтерия требует решения этой проблемы и приказа на увольнение! Я могу составить акт, написать на имя директора докладную о факте отсутствия, подтвердить факт отсутствия программой, которая фиксирует приход/ уход сотрудников, выслать ещё раз уведомление или телеграмму! Но меня беспокоит тот факт, что уже прошло очень много времени и достаточно будет того, что я перечислила для увольнения за прогулы??? и как быть с первым уведомлением? (специалист прописала в нём про увольнение в случае, если он не появится, но после никаких действий от неё не последовало). Объяснительную я так понимаю с него я не смогу взять! Или может есть более простой способ уволить его, или наоборот не можем вообще его уволить?

но ведь это означает..неявка по невыясненным причинам, а у нас то известно где человек и по какой причине

Подскажите, плиз...работнице выдали заключение о переводе на лёгкий труд, на нашем производственном предприятии нет возможности перевести её на другую должность (без вредных условий труда), поэтому по приказу её освободили от работы с сохранением среднего заработка до выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам. Вопрос...а что ставить в табеле??? НО (34) может подойти сюда или же как такового обозначения нет?? и где то можно найти пояснение по этой теме..?