ahaigul (Автор тем) , Публикация №278745

Был у нас директор, решили его уволить, но возникли какие то сложности и он пока числится. Но уже решили другого взять и оформить пока и.о. Значит сделали приказ о приеме на должность и.о. ДО этого он у нас не работал. Какую запись ему делать в трудовой книжке???

Сотрудник принес трудовую книжку одна часть на русском языке, другая на узбекском напечатана. У нас такие уже были, мы продолжаем как ни в чем не бывало вносить записи. Но тут заминка: одна организация сделала в 2009 году записи на узбекской части, а следующие опять продолжили на русской. Те, которые на узбекской части, не пронумерованы, т.е. нумерация продолжается на русской части. Куда мне сделать запись??? Русскую продолжить, хотя там уже влезли на сведения о награждениях, или вкладыш заводить наш?

Здравствуйте! Сотрудник просит начало отпуска на нерабочий праздничный день, его выход по графику именно на этот день. Считать ли количество календарных дней отпуска с учетом этого дня?

Здравствуйте! ПРошла проверка нашей организации, смотрели трудовые договоры с водителями автобусов. ПРоверяющий орган выдал справку о нарушении, что в трудовой договор не включены обязательные требования: компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием условий труда на рабочем месте. Я не пойму, куда и что вписывать в ТД. В нашем ТД такой текст:

5.1. Заработная плата Работника состоит из оклада в размере _______________________________________ рублей в месяц и дополнительных компенсационных и стимулирующих выплат в зависимости от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
5.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца.
5.3. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативным актами.
5.4. Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на расчетный счет либо путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя.
5.5. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
ВРоде бы о компенсациях написано

Такое может быть?

Новый директор утверждает, что в бегунке должности должны стоять в порядке убывания, а у нас наоборот. Кто прав?

В первый раз сталкиваюсь с составлением табеля на сменных работников. То, что с 22 до 24 - 2 часа, с 2 до 6 - 4 часа это понятно. У моего смена с 18.30. В табеле за смену стоят я/5, я/11, 6. Табель за предыдущий месяц такой: 7 полных смен, одна я/5, я/11. НЕ пойму как посчитано 92 ночных часа. Помогите, скоро конец месяца, а тут никто ничего не знает, кроме бывшего кадровика. Ее найти сложно

Открываю новую трудовую книжку принесенную работником (давно, я еще тут не работала, в конторе бардак), а он уже предусмотрительно заполнил строки ФИО, дата рождения!:oМне сейчас своим почерком дописывать или новую открыть? Если новую, то трудовая-то по номеру не подойдет? Я до этого не знала что по серии и номеру можно узнать дату выпуска трудовой книжки (чайник я)