Здравствуйте!
у меня следующий вопрос: наш отдел работает по сменному графику (12 день, 12 ночь, 3 суток дома), поскольку с начала года были больничные, увольнения и отпуска накопилась переработка у каждого сотрудника (примерно по 60 часов, отчетный период 1 год), сейчас составлен график работы на 4 квартал, в смене 5 человек, и получилось, что в каждом месяце у каждого раб-ка недоработка у кого -16ч., у кого -20ч. Скажите, насколько законно делать такие недоработки, и вообще есть ли какие либо ограничения в количестве недоработанных часов за месяц, если оплата производится пропорционально отработанному времени..??
у меня следующий вопрос: наш отдел работает по сменному графику (12 день, 12 ночь, 3 суток дома), поскольку с начала года были больничные, увольнения и отпуска накопилась переработка у каждого сотрудника (примерно по 60 часов, отчетный период 1 год), сейчас составлен график работы на 4 квартал, в смене 5 человек, и получилось, что в каждом месяце у каждого раб-ка недоработка у кого -16ч., у кого -20ч. Скажите, насколько законно делать такие недоработки, и вообще есть ли какие либо ограничения в количестве недоработанных часов за месяц, если оплата производится пропорционально отработанному времени..??