daschaR (Автор тем) , Публикация №642070

Скажите пожалуйста сотрудник собирается писать заявление на увольнение.Отпуск в нашей организации составляет 36 календарных дней. Сейчас он находится в отпуске без содержания. Как рассчитать отпускные при увольнение?
Его период отпуска 03.12.2013-02.12.2014. за это время он сходил в отпуск:
Ежегодный оплачиваемый отпуск
1. 14 календ.дней - (07.04.2014 - 20.04.2014)
2. 7 календ.дней - (24.04.2014 - 30.04.2014)
3. 7 календ.дней - (05.05.2014 - 12.05.2014)
Отпуск без содержания:
1. 20 календ.дней - (13.05.2014 - 01.06.2014)
2. 145 календ.дней - (02.06.2014-24.10.2014)
Т.е. работодатель должен предоставить еще отпуск 8 календарных дней за этот период, но как расчистить компенсацию за этот не предоставленный отпуск, если он столько времени был без содержания??? Понятия не имею..??? Подскажите пожалуйста?

Подскажите пожалуйста как прописать в должностную инструкцию офис-менеджера функции кадровой работы.

Занимаюсь разработкой ДИ (до меня в организации их не было). В ТД прописывали в ПРАВАХ И ОБЯЗАННОСТЯХ -"исполнять труд.обязанности, возложенные ТД и соответствующей должностной инструкцией (ПРиложение №1 к настоящему договору)". Теперь вот и не знаю как быть-каким образом оформить ДИ (задним числом?как приложения к ТД или делать сегодняшним числом?)???И еще- ДИ вводятся приказом или достаточно подписи директора "УТВЕРЖДАЮ"??Очень жду советов