Добрый вечер, уважаемые коллеги! Очень нужна Ваша профессиональная помощь!
Есть сотрудник, работающий внешним совместителем на 0,5 ставки.
В трудовом договоре прописано, что он получает: - заработную плату в размере 5 рублей - из расчёта 0,5 ставки от должностного оклада 10 рублей в месяц.
Также есть пункт: - в случае расторжения настоящего трудового договора по инициативе Работодателя, при отсутствии виновных действий Работника, ему выплачивается компенсация в размере 4 (четырех) месячных должностных окладов.
Вопросы:
1. как провести процедуру увольнения? На какую статью ТК РФ ссылаться? Какие документы подготовить?
2. размер оклада будет составлять 5 рублей? Т.е. выплата составит 20 рублей?! Или оклад 10 рублей и выплатить Работодатель должен 40 рублей?
3. какие действия работодателя, если работник откажется подписывать документы?
Заранее спасибо!
И прошу прощение у админов, если повторяюсь с вопросом или не в тот раздел отправила.
Есть сотрудник, работающий внешним совместителем на 0,5 ставки.
В трудовом договоре прописано, что он получает: - заработную плату в размере 5 рублей - из расчёта 0,5 ставки от должностного оклада 10 рублей в месяц.
Также есть пункт: - в случае расторжения настоящего трудового договора по инициативе Работодателя, при отсутствии виновных действий Работника, ему выплачивается компенсация в размере 4 (четырех) месячных должностных окладов.
Вопросы:
1. как провести процедуру увольнения? На какую статью ТК РФ ссылаться? Какие документы подготовить?
2. размер оклада будет составлять 5 рублей? Т.е. выплата составит 20 рублей?! Или оклад 10 рублей и выплатить Работодатель должен 40 рублей?
3. какие действия работодателя, если работник откажется подписывать документы?
Заранее спасибо!
И прошу прощение у админов, если повторяюсь с вопросом или не в тот раздел отправила.