оля 53 (Автор тем) , Публикация №117211

Человек хочет уволиться, и утверждает что имеет право не отрабатывать две недели так как у него ребенок до школьного возраста.
Действительно это так? я таким еще не сталкивалась......

Человек хочет уволиться, и утверждает что имеет право не отрабатывать две недели так как у него ребенок до школьного возраста.
Действительно это так? я таким еще не сталкивалась......

Человек хочет уволиться, и утверждает что имеет право не отрабатывать две недели так как у него ребенок до школьного возраста.
Действительно это так? я таким еще не сталкивалась......

На временные или разовые работы мы брали человека и я составляла с ним срочный трудовой договор, где писала что он делает и сколько емуу за это заплатят.
теперь мне через главного бухгалтера (которого накалили) "посоветовали делать договор подряда что это будет правильно
Так объясните что мне делать? т.е я до этого делала ошибку и любая проверка это выявит?

На временные или разовые работы мы брали человека и я составляла с ним срочный трудовой договор, где писала что он делает и сколько емуу за это заплатят.
теперь мне через главного бухгалтера (которого накалили) "посоветовали делать договор подряда что это будет правильно
Так объясните что мне делать? т.е я до этого делала ошибку и любая проверка это выявит?

На временные или разовые работы мы брали человека и я составляла с ним срочный трудовой договор, где писала что он делает и сколько емуу за это заплатят.
теперь мне через главного бухгалтера (которого накалили) "посоветовали делать договор подряда что это будет правильно
Так объясните что мне делать? т.е я до этого делала ошибку и любая проверка это выявит?

Помогите разобраться
Чел-к идет в отпуск
я на его место на время отпуска беру чел-ка и пишу приказ где все прописано кто куда и зачем.
Например с 01.11.2010 по 29.11.2010
Хочу уточнить надо ли делать приказ 29.11.2010 г о том что мы увольняем его так как закончился срок отпуска или достаточно того что в первом приказе указан срок.

Скажите пожалуйста
как мы отдыхаем в ноябре
4,5,6,7.11.2010 года - выходные, это понятно.
А когда мы отрабатываем пятницу 05.11.2010
У нас все переспорились то ли это будет 30.10.2010 или это будет 13.11.2010
Помогите,,,,,
бухи требуют документы...

Скажите пожалуйста
как мы отдыхаем в ноябре
4,5,6,7.11.2010 года - выходные, это понятно.
А когда мы отрабатываем пятницу 05.11.2010
У нас все переспорились то ли это будет 30.10.2010 или это будет 13.11.2010
Помогите,,,,,
бухи требуют документы...

Помогите найте положение о награждении грамотами пожалуйста..

У нас было два учредителя, каждый год 05.10 делали протокол о назначении директора ООО на год - все подписывали все довольны.
Теперь с 01.07.2009 года у нас один учредитель он же и директор как мне делать протокол если в новом Уставе написано что принимаем директора на пять лет т.е. я делаю все так же только пишу не год а пять и он один подписывает??????

У нас было два учредителя, каждый год 05.10 делали протокол о назначении директора ООО на год - все подписывали все довольны.
Теперь с 01.07.2009 года у нас один учредитель он же и директор как мне делать протокол если в новом Уставе написано что принимаем директора на пять лет т.е. я делаю все так же только пишу не год а пять и он один подписывает??????

У меня работник является донором
Можно ли ему эти два дня (которые причитаются)
взять на выходные суббота,воскресенье
что бы они оплатились когда она выходная
или надо брать ТОЛЬКО на рабочей неделе?

Объясните мне такую ситуацию
Работаю я уже в этой организации 2,5 года и когда принимаю нового острудника распечатываю с ком-ра должностную инструкцию и несу на подпись директору вместе с трудовым договором, приказом, договором о мат ответственности все в двух экземплярах.
Но что то меня гложат смутные сомнения, что это правильно,
расскажите как у ВАС происходит этот вопрос и как правильно делать?

правила и порядок начисления пособий по временной нетрудоспособности до 1,5 лет на второго ребенка есть какие либо док-ты
подскажите

Если я делаю приказ на материальную помощь любую ( ко д/р, или к отпуску или ещё чего)
я в приказе пишу и сумма и основание. Моя бухгалтерия не принимает такие приказы без подписи работника. Но ведь чел-к расписывается в расходниках, он же в бухгалтерии потверждает, что получил деньги обязательно ли подпись работника в приказе? А то у меня приказ (особенно к большим празникам может гулять по отделам не один месяц, а потом бухи не довольны что все уже подшито и месяц закрыт и т.д. и. т.п. Ладно на удержание это понятно, без вопросов, а материалки то кто же от них откажется?

Подскажите пожалуйста,
я наверное уже надоела но что делать так и не поняла...
Опишу ситуацию..
Девушка написала заявление на увольнение 05.04 и с тех пор так и не появилась мотивируя что лежит в больнице
ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ?
Уволить по собственному она должна подписать бумаги и кучу денег должна вокруг
Увролить по статье, а вдруг она больничный принесет

Помогите разобраться
чел-к написал заявление по соб.жел. с 05.04.2010 очень не красиво ушел
06.04.10 говорит что лежит в больнице, но сказал что сдавать больничный не будет и пропал
трубки не берет и сам не перезванивает
приходит на него исполнительный лист и бух-рия села на меня - разбираться что с ней делать
и как поступить с этим теперь? уже назревает конфликт до увольнени по статье
в тебели ставню не выходы
как правильно сделать?

Чел-к принят 29.09.20009
уходит в отпук по БиР - 31.05.2010 г но хочет перед этим взять ежегодный отпуск
я даю две недели, но могули я дать 4 недели за период 29.09.2009 по 28.09.2010 (она клянётся что будет потом вернется работать) я конечно рисковать не буду не дам.
Но по правилам, я могу вперёд давать отпуска?

Можно набирать текст заявления на отпуск за свой счет на компьютере
и только расписываться на нем????

Продавец был в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
За этот период торговая точка закрылась
02.04.2010 у неё заканчивается отпуск, она хотела выйти на работу, а директор сказал уволить.
Как правильно оформить?

Помогите пожалуйста
купили производственный календарь сразу не проверили а он так навран
теперь ищу везде формата А4 нигде нет
если у кого есть пришлите пожалуйста

Помогите разобраться как правильно срок хранения идет
Я сейчас делаю акты на списания договоров поставок и т.д. и т.п.
Приказ о создании комиссии потом акт списания каких дел и за какие года потом приказ на уничтожение
но вот с чем боюсь запутаться
когда начинается срок хранения
если документы от 2005 года срок хранения 5 лет то заканчивается он 01.01.2010 или 01.01.2011
Спасибо!

Подскажите как правильно объяснить директору.
Каждый год я делаю новые договора поставок и аренды
Он начал кричать на меня что зря перевожу бумагу
но как я правильно понимаю договора аренды я делаю что бы их не носить в юстицию для регистрации.
а договора постовок потому что не пропускает казначейство
а как грамотно донести это до него???
Спасибо большое!

Пожалуйста опытные кадровики подскажите
У меня в организации есть коллективный договор на 2007-2009гг.
В пункте "Заключительные положения" написано, что
"По истечениюэтого срока коллективный договор действует до тех пор, пока Стороны не заключат новый, не продлят (не изменят или не дополнят) настоящий но на срок не более трех лет"
Это означает что? Я могу не делать новый договор?